Установление надбавки за сложность и напряженность работы

Советы

Порядок предоставления и размер надбавки за сложность и напряженность работы

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14 января 2014 года N 27

(с изменениями на 15 ноября 2018 года)

(в ред. Постановления Администрации города Кургана от 15.11.2018 N 7425)

1. Утвердить Положение о порядке установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность труда работникам муниципальных казенных учреждений города Кургана «Центр бухгалтерского учета» согласно приложению.

2. Настоящее Постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2014.

Установление надбавки за сложность и напряженность работы

3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя руководителя Администрации города Кургана, директора Департамента социальной политики Администрации города Кургана Осипова В.А.

РуководительАдминистрации города КурганаА.Г.ЯКУШЕВ

Приложениек ПостановлениюАдминистрации города Курганаот 14 января 2014 г. N 27″Об утвержденииПоложения о порядкеустановления ежемесячнойнадбавки к должностномуокладу за сложность инапряженность трудаработникам муниципальныхказенных учрежденийгорода Кургана «Центрбухгалтерского учета»

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА СЛОЖНОСТЬ И НАПРЯЖЕННОСТЬ ТРУДА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА КУРГАНА «ЦЕНТР БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА»

1. Настоящее Положение о порядке установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность труда работникам муниципальных казенных учреждений города Кургана «Центр бухгалтерского учета» (далее — Положение) разработано в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников муниципальных казенных учреждений города Кургана «Центр бухгалтерского учета» (далее — учреждения).

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность труда (далее — ежемесячная надбавка) является неотъемлемой частью денежного содержания работников учреждения, выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за истекший период, пропорционально фактически отработанному времени и учитывается при исчислении среднего заработка.

3. Средства на выплату работникам учреждения ежемесячной надбавки учитываются при формировании фонда заработной платы учреждения на очередной финансовый год в смете расходов на содержание учреждения, в размере трех должностных окладов работников учреждения, перечисленных в пункте 4 главы 2 настоящего Положения.

1) работникам учреждений, замещающим руководящие должности (за исключением руководителей учреждений);

2) специалистам учреждений;

3) работникам учреждений, исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности учреждений.

1) объем, сложность, срочность, повышенное качество работы;

2) выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

Еще по теме  Характеристика с места работы в суд - образец заполнения

3) оперативное выполнение разовых работ, не предусмотренных должностными обязанностями;

Установление надбавки за сложность и напряженность работы

4) выполнение работ высокой напряженности и интенсивности;

5) работа в выходные и праздничные дни;

6) компетентность в принятии соответствующих решений, ответственность в работе по обеспечению высокого качества обеспечения деятельности учреждения;

7) проявление при исполнении должностных обязанностей инициативы и творческого подхода.

6. При изменении наличия соответствующих критериев, характеризующих условия работы как сложные и напряженные, размер ежемесячной надбавки работнику учреждения в течение календарного года может быть пересмотрен (увеличен, уменьшен).

7. Работникам учреждения, которым при приеме на работу установлено испытание, а также лицам, впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного календарного года со дня окончания образовательного учреждения, ежемесячная надбавка устанавливается по истечении одного месяца с момента приема на работу.

Остальным категориям работников ежемесячная надбавка устанавливается в общем порядке с первого рабочего дня.

8. Ответственность за соблюдение установленного порядка, целевое использование бюджетных средств, доведенных учреждению на выплату ежемесячной надбавки, возлагается на руководителя учреждения.

9. Споры, возникающие в ходе исполнения настоящего Положения, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством.

Надбавка за сложность работы и напряженность призвана стимулировать людей лучше трудиться. Подобная выплата начисляется вместе с основной зарплатой, и она может быть как на постоянной основе, так и одноразовой. Например, данная надбавка есть в Донецкой Народной Республике. Собственно, прописано положение о выплате может быть в нормативном акте (для бюджетников) или же локальном акте фирмы. Следует знать о важных моментах по поводу доплаты, например, про её начисление и размер.

Надбавка за сложность и напряженность работыявляется одним из видов компенсационных выплат и назначается либо нормативным актом (для работников госорганов), либо локальным актом организации. В статье подробнее рассмотрим вопрос установления надбавки.

Назначение

Прежде всего, разберёмся, как будет выплачиваться доплата за сложность и напряженность труда в коммерческих фирмах. Так как они не связаны с финансированием из бюджета, начальство может установить компенсацию одним из данных способов:

  1. Прописывается условие в трудовом договоре, который заключается с сотрудником. Обязательно нужно в данной ситуации прописать размер выплаты и требования.
  2. Издаётся локальный акт, а затем оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору. Подходит вариант для тех работников, которые уже были трудоустроены.
  3. В договоре создаётся отсылка к локальному акту компании, где есть порядок назначения и выдачи доплаты. Этот способ подходит для тех людей, которые только устраиваются в компанию.
Еще по теме  Имеют ли право коллекторы звонить родственникам должника

Начальник имеет право выбрать любой вариант в зависимости от того, какой больше подходит для ситуации. Причём данные правила действуют как в РБ (Республике Беларусь), так и в ДНР. Однако в любом случае нужно будет ознакомить сотрудника с условиями, при соблюдении которых ему будут выдана надбавка. Следовательно, понадобится служащему прочитать локальный акт при трудоустройстве или же после издания документа, а затем поставить свою подпись.

У бюджетников дела обстоят несколько иначе, и в их ситуации вопрос регламентируется нормативным актом вышестоящего органа. К примеру, приказом Следственного комитета РФ. Там уже прописано, по каким причинам могут сделать надбавку за сложность деятельности. Чаще всего доплату назначают с момента трудоустройства и выдают её вместе с основной заработной платой.

Начальник имеет право выбрать любой вариант в зависимости от того, какой больше подходит для ситуации. Причём данные правила действуют как в РБ (Республике Беларусь), так и в ДНР.  Однако в любом случае нужно будет ознакомить сотрудника с условиями, при соблюдении которых ему будут выдана надбавка. Следовательно, понадобится служащему прочитать локальный акт при трудоустройстве или же после издания документа, а затем поставить свою подпись.

Установление надбавки за сложность и напряженность работы

У бюджетников дела обстоят несколько иначе, и в их ситуации вопрос регламентируется нормативным актом вышестоящего органа. К примеру, приказом Следственного комитета РФ. Там уже прописано, по каким причинам могут сделать надбавку за сложность деятельности. Чаще всего доплату назначают с момента трудоустройства и выдают её вместе с основной заработной платой.

Размер доплаты за напряженность и сложность

Если речь идет о коммерческих организациях, не связанных с финансированием из бюджета, то работодатель может установить надбавку одним из следующих способов:

  1. Прописать условие о ней в трудовом соглашении с работником. В этом случае необходимо указать ее размер и условия выплаты.
  2. Сделать в трудовом контракте отсылку к локальному акту организации, в котором содержится порядок назначения и выплаты надбавки за сложность и напряженность работы (для новых сотрудников).
  3. Издать локальный акт и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору (для уже трудоустроенных сотрудников).

Вне зависимости от того, какой вариант работодатель выберет, главное, чтобы работник знал, в каком случае ему полагается надбавка и от чего будет зависеть ее размер. Иными словами, служащий знакомится с локальным актом под расписку либо в момент трудоустройства, либо после издания акта.

Когда речь идет о работниках бюджетной сферы, то вопрос назначения надбавок, как правило, регламентируется нормативным актом вышестоящего органа. Например, приказ Следственного комитета РФ «Об утверждении…» от 08.08.2016 № 73.

Еще по теме  Бланк приказа о временном переводе работника на другую работу в формате doc - скачать бланк

Как правило, в подобного рода нормативных актах предусматривается, что именно является критериями для назначения выплат, например, интенсивность труда, привлечение к выполнению важных задач и т. д.

Набавка должна быть установлена с момента, когда гражданин назначается на должность, и выплачивается одновременно с зарплатой.

Как правило, при установлении размера надбавки за сложность и напряженность работы работодатель может выбрать один из нескольких вариантов:

  • сумма назначается в фиксированном размере для должности или группы должностей;
  • сумма доплаты устанавливается в процентном соотношении к окладу;
  • надбавка выплачивается только при условии выполнения плана и т. п.;
  • размер доплат соотносится с нагрузкой в календарном месяце;
  • комбинирование нескольких вариантов расчета выплат.

В локальном акте, которым установлена надбавка, может быть прописан размер выплат следующим образом: «Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность может быть установлена в процентном соотношении к окладу сотрудника (от 20 до 100%)». И уже конкретный размер уточняет руководитель организации по согласованию с непосредственным начальником служащего.

Работодатель вправе изменять размер выплат, а также отменять их, издав соответствующий приказ и ознакомив с ним работника. При этом в локальном акте стоит отразить обстоятельства, при которых работник лишается надбавки.

Таким образом, несмотря на то что надбавка за сложность является выплатой стимулирующего характера, если она включена в систему оплаты труда, то ее начисление является обязательным, за исключением случаев, установленных законодателем в нормативных актах или работодателем в локальных актах.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Оцените статью
Юридическая помощь
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.