Когда больничный оплачивается в размере 100 процентов

Советы

В каких случаях оформляется больничный

У человека иногда возникают ситуации, когда он временно не может выполнять свои обязанности. В таких ситуациях может быть оформлен больничный лист.

Бюллетень предоставляется в следующих случаях:

  1. При возникновении проблем со здоровьем у самого сотрудника. Например, при болезнях и переломах.
  2. Во время беременности.
  3. В случае если близкому родственнику требуется уход.
  4. При обнаружении болезни у ребёнка сотрудника.
  5. При появлении необходимости пролечиться в санатории.

Лист выдаётся в медицинском учреждении.

Порядок оформления и начисления компенсации по временной нетрудоспособности отличается от произведения других выплат.

Процент компенсации зависит от количества отработанного времени работником:

  • так, если работник имеет пятилетний стаж, то размер компенсации составляет 60% от среднего размера заработка;
  • если работник отработал больше 5 лет, но меньше 8, то размер больничного составляет 80%;
  • а если у работника есть 8 летний стаж, то оплачивается 100% компенсация.

Фото 2

В стаж включаются только полностью отработанные месяцы и года. Один месяц стажа –это 30 дней работы. В расчёт берутся календарные дни, а не рабочие. 1 год стажа – это 12 отработанных месяцев.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Для начала сразу уточним – все расчеты здесь актуальны для тех ситуаций, когда сотрудник заболел и не смог выйти на работу. О том, как начисляется и рассчитывается, когда и в каком проценте выплачивается по листу и можно ли получить пособие не по заболеванию в 100-процентном размере, читайте ниже.

Итак, сколько лет нужно отработать, чтобы получить пособие в размере 100 процентов? Существует общее правило, в рамках которого оплачивается 100% пособие — при трудовом стаже работника более 8 лет.

Кроме того, существует ряд ситуаций, в рамках которых должно быть выплачено 100 процентов размера пособия вне зависимости от стажа сотрудника. Таких ситуаций две:

  1. если работник получил травму на производстве или временная нетрудоспособность возникла по вине работодателя;
  2. если сотрудница, проработавшая в компании больше 6-ти месяцев, ушла в декрет по родам или уходу за только что рожденным ребенком.

Теперь вы знаете, сколько лет надо отработать, чтобы пособие оплачивалось в размере 100 процентов, и в каких случаях это нужно.

Законодательная база

Предоставление выходных дней по причине временной нетрудоспособности регламентируется разными нормативно-правовыми актами. Важно знать суть и содержание данных документов, чтобы быть юридически подкованным в разных вопросах.

Когда больничный оплачивается в размере 100 процентов

Законодательная база предоставления и оплаты больничных листов:

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации, утвержденный 30 декабря 2001 года. В частности, речь идет о статье №183. Согласно ей, все работники имеют право на компенсацию за время нетрудоспособности;
  2. Федеральный закон России №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29 декабря 2006 года.

В данных нормативно-правовых документах можно найти ответы на такие вопросы:

  • кто имеет право на получение финансовых средств;
  • в каком размере выплачивается пособие;
  • какие имеют права застрахованные лица;
  • за какой период предоставляется оплата;
  • какие существуют условия прекращения либо снижения выплаты компенсации.

Надо заметить, что стаж может быть трудовым, нетрудовым и страховым.

Когда больничный оплачивается в размере 100 процентов

Лист нетрудоспособности является документом, необходимым для подтверждения законности отсутствия сотрудника на работе по причине ухудшения здоровья, начисления ему соответствующих выплат и учета общего стажа работы.

За регулирование вопросов в этой области отвечает ряд нормативно-правовых документов Российской Федерации:

  1. Глава 3 «Страховые пенсии» Федерального закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 №400-ФЗ.
  2. Закон РФ от 12 февраля 1993 г. №4468-I «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, и их семей».
  3. Федеральный закон №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: 7 (499) 110-33-98 .
  • Санкт-Петербург: 7 (812) 407-22-74 .
  • Регионы: 7 (800) 600-36-17 .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

За начисление пособия по временной нетрудоспособности отвечает Фонд социального страхования Российской Федерации. Эта организация на основании периода, в течение которого гражданин перечислял страховые взносы после 1 января 2002 года и на основании отработанных лет до 31 декабря 2011 года, рассчитывает размер социальной выплаты, полагающейся к перечислению.

Когда больничный оплачивается в размере 100 процентов

Пособие по нетрудоспособности зависит от того, сколько гражданин работал и какое количество социальных выплат он успел отчислить:

  • не менее минимального размера оплаты труда – если трудовой период менее шести месяцев;
  • 60% от оклада за месяц – пять лет;
  • 80% от оклада за месяц – от пяти до восьми лет;
  • 100% оклада за месяц – более восьми лет.

Для начисления пособия по временной нетрудоспособности и трудовой пенсии определяющую роль играют общий срок трудового или страхового стажа.

Трудовой стаж – это период трудовой и общественной деятельности гражданина до 1 января 2002 года. После 2002 года расчет производится лишь по выплатам в ФСС РФ.

Страховой стаж – это период трудовой и прочей деятельности гражданина, в течение которого перечислялись средства в Фонд социального страхования РФ.

Согласно Федеральному закону «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 N400-ФЗ в страховой стаж будут включены только те периоды нетрудоспособности гражданина, в период которых он был официально трудоустроен или занимался иным видом деятельности с отчислением средств в Фонд социального страхования. Все прочие случаи будут признаны нестраховыми и не могут быть засчитаны в количество дней для расчета.

Правила расчета пособия по нетрудоспособности прописаны в Федеральном законе 225-ФЗ.

Выплачивается пособие за каждый календарный день болезни. То есть если на период заболевания выпали выходные или праздничные дни, они также должны быть оплачены.

Таким образом, сумма зависит от среднедневного заработка и процента оплаты.

  • менее 5 лет — 60 %;
  • от 5 до 8 лет — 80 %;
  • свыше 8 лет — 100 %.

Если стаж работника менее 6 месяцев, то независимо от дохода сотрудника пособие по нетрудоспособности будет выплачено исходя из МРОТ.

Когда больничный оплачивается в размере 100 процентов

Если листок нетрудоспособности выдан в связи с уходом сотрудницы в декрет, то оплачен он будет всегда в размере 100 % от среднего заработка независимо от страхового стажа сотрудницы.

Еще по теме  Что такое КАСКО
Год Предельная база для начисления страховых взносов в ФСС, руб.
2016 718 000
2017 755 000
2018 815 000

Если годовой доход сотрудника в расчетном периоде значительно превышал предельные значения, то очевидно, что 100 % оплата больничного будет значительно ниже обычного заработка за аналогичный период.

Для расчетной базы установлен также минимальный размер. Он составляет 24-кратный размер МРОТ, действующий на дату начала болезни.

Коммерческий директор Иванченко С.С. болел с 09.04 по 16.04.2018. Ему установлен оклад в размере 80 000 руб. В течение 2016–2018 гг. изменений в размере зарплаты не было. Стаж сотрудника 10 лет 8 месяцев.

Годовой доход в 2016 и 2017 гг. составил 960 000 руб. (80 000 руб. × 12 мес.). Поскольку он выше предельных значений, то в расчет базы для начисления выплаты по листку нетрудоспособности следует включить:

  • за 2016 г.— 718 000 руб.;
  • за 2017 г. — 755 000 руб.

Если бы Иванченко С.С. не заболел и продолжал работать, то за тот же период его заработная плата составила бы:

  • 21 — число рабочих дней в апреле 2019 г.;
  • 6 — число рабочих дней, приходящихся на период болезни.

Когда больничный оплачивается в размере 100 процентов

Таким образом, по причине болезни сотрудник потерял в доходе более 6700 руб.

Многие люди в стране работают сразу на нескольких работах или учатся и параллельно работают. Такой работник тоже может рассчитывать на то, что больничный лист оплатят на 100%, если позволит стаж.

Расчёт компенсации по больничному листу в подобном случае производится следующим образом:

  1. В первую очередь определяется заработок за последние 2 года.
  2. После устанавливается общий стаж сотрудника. В стаж включается и время, отработанное в другой организации.

Если общий непрерывный стаж составляет 8 лет, то сотруднику начисляется 100% компенсация.

Любой гражданин, официально оформленный в организации или на производстве, имеет законное право на получение социальных выплат за период временной нетрудоспособности согласно Федеральному закону от 29.12.2006 N255-ФЗ.

Для того чтобы пособие по временной нетрудоспособности было назначено в размере, соответствующем 100% размеру заработной платы, необходимо:

  1. Быть официально устроенным в организации.
  2. Иметь стаж, равный или превышающий восьмилетний срок.

Также нужно иметь официально подтвержденное доказательство отсутствия на рабочем месте:

  • по причине собственной болезни;
  • по причине болезни ребенка до 15 лет (при лечении амбулаторно первые десять дней оплата в размере 100%, далее – 50%);
  • тяжелой болезни родственника;
  • по беременности и родам (пособие выплачивается в полном размере независимо от стажа);
  • по уходу за ребенком-инвалидом;
  • карантин в детском саду или школе, если ребенок младше семи лет;
  • при получении травмы на производстве.

Далеко не все работающие граждане могут рассчитывать на выплату больничных. Таким правом обладают:

  • официально трудоустроенные сотрудники в организациях всех форм собственности за исключением договора подряда;
  • граждане, самолично осуществляющие ежемесячные выплаты в ФСС;
  • граждане, оформленные в качестве индивидуальных предпринимателей;
  • граждане, являющиеся членами кооперативов.

Согласно законодательству, размер больничных выплат зависит от общего стажа сотрудника:

  • если стаж составляет менее шести месяцев, то размер выплаты не может быть ниже МРОТ с учетом районного коэффициента (если он имеется);
  • до пяти лет – 60% от заработной платы;
  • от пяти до восьми лет – 80% от заработной платы;
  • от восьми лет – 100% от заработной платы.

Сколько лет нужно отработать, чтобы получить 100% компенсации?

Больничный лист – это врачебный документ, временно освобождающий сотрудника предприятия от выполнения служебных обязанностей на весь период нетрудоспособности. Основными причинами для получения данного документа являются:

  • болезнь сотрудника;
  • временная нетрудоспособность родственников, которые нуждаются в уходе;
  • период беременности и родов;
  • семейный карантин.

За все время больничного каждый сотрудник получает финансовую компенсацию в зависимости от его общего стажа работы. Данный документ открывается в первый день появления признаков болезни и закрывается лечащим врачом после полного выздоровления работника. Также в период временной нетрудоспособности, согласно закону РФ, уволить сотрудника с предприятия невозможно. Длительность больничного не должна превышать 5 месяцев.

Иногда существует такая вероятность, что медицинской комиссией может быть дан отказ в предоставлении больничного отпуска работнику. Для такого решения существует несколько причин, основными из них являются:

  • полное отсутствие признаков плохого общего состояния человека, которые могут повлиять на рабочий процесс;
  • больной находится под стражей или арестом;
  • наличие хронического заболевания, находящего в стадии обострения на момент оформления больничного;
  • регулярное прохождение медицинского осмотра;
  • обращение за помощью без весомой причины студентами колледжей и университетов.

Существуют и другие факторы, которые влияют на решение комиссии, ведь на сегодняшний день многие работники часто злоупотребляют данным видом отпуска. Связано это, скорее всего, с тем, что во время больничного сотрудника ни в коем случае не могут уволить, а также с тем, что начисляется оплата за все дни нетрудоспособности. Именно поэтому сотрудники поликлиник должны быть более суровы ко всем пациентам.

Существует и такая вероятность, что компенсация за период нетрудоспособности может быть меньше, чем начисляемая в соответствии со стажем. Основными причинами для этого считаются случаи, когда:

  • больной не выполняет рекомендации касательно режима, установленного лечащим врачом;
  • больной не явился на осмотр в назначенный день;
  • травма или заболевание стало последствием алкогольного или наркотического отравления.

В зависимости от ситуации, компенсация уменьшается либо может быть не выплачена вовсе.

Видео (кликните для воспроизведения).

Итак, получить оплачиваемый больничный отпуск может каждый нуждающийся, однако для этого необходимо решение медицинской комиссии. В зависимости от стажа работы, начисляется определенная сумма компенсации. Если вас интересовал вопрос, как получить больничный 100 процентов, и какой стаж нужен для этого, то теперь вы знаете, что необходимо проработать как минимум 8 лет. Тогда вы получите компенсацию в сумме полного ежемесячного оклада. Желаем вам крепкого здоровья!

Источники

Многие граждане не знают, сколько лет нужно проработать для того, чтобы получать пособие при временной нетрудоспособности в полном объеме. Важно знать, при каком стаже больничный оплачивается 100 процентов, чтобы в случае

Фото 3

защитить свои права.

Изменений в законодательстве в 2019 году касательно расчета пособия по временной нетрудоспособности не было. Величина выплаты зависит от размера средней заработной платы и профессионального стажа. Если человек проработал менее 5 лет, тогда ему положено 60% от заработка.

Если стаж варьируется в пределах 5-8 лет, тогда можно рассчитывать на пособие в размере 80% от зарплаты. Если же гражданин проработал больше 8 лет, тогда оплата листка временной нетрудоспособности будет стопроцентной. Следует заметить, что в будущем предусматриваются некоторые изменения.

Например, вероятно повышение порога стажа для получения пособия в полном размере заработной платы до 8,5 и более лет. Аналогичным образом будут изменены и условия для получения выплат в размере 60% и 80%. Минтрудом России был разработан документ, согласно которому на стопроцентную оплату больничного могут рассчитывать лишь лица, проработавшие более 15 лет.

Если стаж меньше 8 лет, тогда пособие будет составлять 60% от средней зарплаты. Но данный проект вызвал неприятие в обществе и был признан Госдумой нецелесообразным. Поэтому предложение было отклонено.

Также надо заметить, что работодатель может в локальных нормативных актах, коллективном трудовом договоре, предусмотреть другие обстоятельства, при которых компенсация больничного будет составлять 100% от заработной платы при стаже меньше восьми лет.

Еще по теме  Самозанятые в 2020 году в каких регионах будет налог напрофессиональный доход

Чтобы рассчитывать на стопроцентную оплату больничного листа, нужно подтвердить стаж. Обычно это делается с помощью трудовой книжки. Данный документ оформляется, как только гражданин начинает официальную трудовую деятельность. В него вносится вся информация о работе.

Нередки ситуации, когда отсутствуют сведения о некоторых периодах труда, причины тому могут быть разными:

  1. утрата документа. В этом случае заводится новая трудовая книжка при очередном оформлении на работу. Предыдущие данные в ней отсутствуют;
  2. трудовая книжка была заполнена неправильно, содержит некорректную информацию, в связи с чем, невозможно по ней определить точно стаж;
  3. бывший работодатель не оформил сотрудника официально, трудовая книжка не велась.

Поэтому для подтверждения стажа дополнительно применяются следующие документы:

  • трудовые и гражданско-правовые договоры;
  • справки, выданные работодателем, госорганами по запросу работника;
  • лицевые счета с ведомостями (по заработной плате);
  • расчетная книжка;
  • справка из ФСС о полной уплате страхового взноса;
  • выписки из приказов;
  • профсоюзный билет с учетной карточкой;
  • другие виды документов, которые косвенно либо прямо дают информацию о стаже.

Если трудовая книжка отсутствует, тогда приведенные выше документы имеют юридическую силу лишь при условии, что с заработной платы отчислялись взносы в соответствующие социальные фонды.

Какой нужно иметь стаж работы для получения 100% оплаты больничного отпуска

Для получения компенсации работнику потребуется подтвердить стаж, чтобы размер компенсации был правильно рассчитан.

Для подтверждения стажа потребуются следующие документы:

  • копии записей из трудовой книжки или копии договоров, которые подтверждают возникновение трудовых правоотношений;
  • отчёты о начислении заработной платы;
  • сведения с ФСС;
  • больничный лист;
  • также потребуется предоставить и другие документы, в зависимости от места работы (людям, находящимся на госслужбе, потребуется предъявить военный билет, служителям религиозных организаций нужно будет предоставить документы о нахождении на службе и т. д.).

Главным документом, обозначающим стаж, является трудовая книжка. Если она утеряна или в нее внесены не все данные, подтверждением могут служить трудовой договор, выписки из документов о зарплате, копии приказов организации или справки, выдаваемые организацией или предприятием, где работает гражданин.

В случае нахождения в отпуске по беременности и родам подтверждающими документами будут служить свидетельство о рождении ребенка, справки с места работы о предоставлении такого отпуска ребенку и прочая документация, подтверждающая данный факт. В случае прохождения

военной службы

нужно предоставить документы с места прохождения службы.

Кроме трудового периода, в течение которого производилась оплата взносов, страховой стаж для определения суммы больничного включает:

  • период беременности и родов;
  • военную службу;
  • общественно-полезную деятельность;
  • уход за больным родственником или инвалидом.

Ни для кого не секрет, что в Российской Федерации процент выплат по больничному зависит от стажа работы сотрудника. Итак, давайте рассмотрим все возможные варианты оплаты больничного листа. В целом для оплаты такого вида отпуска общий стаж делится на три периода:

  1. Стаж работы до 5 лет – оплачивается в размере 60% от среднемесячного заработка сотрудника.
  2. Непрерывная работа на протяжении от 5 до 8 лет – сумма оплачиваемого больничного достигает 80% от получаемой за месяц.
  3. Стаж свыше 8 лет – в данном случае работник получит все 100% среднемесячного заработка за время отпуска по болезни.

Определение стажа

Для того чтобы правильно определить размер больничной выплаты, работодатель должен узнать полный стаж сотрудника.

Процедура определения стажа включает следующие действия:

  1. Сбор и подготовку документов.
  2. Установление времени оплаты труда.
  3. Поиск совпадающих периодов.

Фото 4

И на основании этого складывается стаж. Если стаж работника составляет 7 лет 8 или 9 месяцев, выплачивается компенсация в размере 80%, а не стопроцентная компенсация.

Чтобы без ошибок определить страховой стаж для оплаты больничного в полном размере заработной платы, необходимо:

  1. Установить начальную дату, с которой пойдет отсчет для оплаты пособия. Это будет начало больничного, указанного на листе нетрудоспособности. Крайний день для выплат – последняя дата больничного перед выходом на рабочее место.
  2. Определить совокупность страховых периодов, в которые осуществлялась оплата в ФСС за последние два года: годы складываются с годами, месяцы – с месяцами, дни – с днями.
  3. Ориентируясь на то, что месяц равен 30 дням, необходимо перевести все дни в целые месяцы и суммировать все месяцы.
  4. Аналогично подсчитать годы, где один год – это 12 месяцев и прибавить к ранее подсчитанным годам.
  5. В больничном листе будут отражаться только годы и месяцы.

Как правильно рассчитать стаж для оплаты листка нетрудоспособности?

  • 21 — число рабочих дней в апреле 2020 г.;
  • 6 — число рабочих дней, приходящихся на период болезни.

Надо заметить, что стаж может быть трудовым, нетрудовым и страховым. Для расчета величины пособия по больничному учитывается страховой стаж. Это означает, что принимаются во внимание только те периоды трудовой деятельности, когда из заработной платы сотрудника отчислялся процент в Фонд социального страхования (ФСС).

Общий стаж определяется путем суммирования таких периодов труда:

  • деятельности по трудовому договору;
  • муниципальной, гражданской государственной, военной службы;
  • прочей деятельности, когда работник подлежал обязательному социальному страхованию (например, добровольная уплата предпринимателем налогов в ФСС).

Расчет стажа проводится исходя из полных месяцев и лет. Об этом говорится в пункте 21 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России №91 от 6 февраля 2007 года, Письме ФСС №15-03-09/12-3065П от 30 октября 2010 года. Полный год – это 12 месяцев с даты трудоустройства.

Полный месяц – это 30 дней, далее порядок действия такой:

  • подсчитывается общее количество дней, которые не вошли в полные года и месяцы;
  • это число дней переводится в месяцы. Нужно общее количество дней разделить на 30 и взять целую часть полученного значения;
  • если число окажется больше 12 месяцев, тогда его переводят в полные года, при условии, что 1 год равен 12 месяцам;
  • расчетные значения целых лет и месяцев прибавляется к целым годам и месяцам, которые были известны при расчете изначально.

Пример определения страхового стажа для пособия по больничному. На сотрудника был открыт листок о временной нетрудоспособности с 24 октября 2019 года. Работник начал трудовую деятельность с 14 января 2011 года. Расчет общего страхового стажа приведен ниже в таблице.

Периоды работы по трудовой книжке Место работы Страховой стаж
14.01.2011-13.01.2012 Торговая компания «Олимп» 1 год
16.01.2012-20.06.2012 ООО «Торговый дом» 5 месяцев 5 дней
21.06.2012-13.09.2013 Производственная компания «Ассорти» 1 год 2 месяца 24 дня
16.09.2013-15.05.2015 ООО «Вера» 1 год 8 месяцев
18.05.2015-23.07.2015 ООО «Вектор» 2 месяца 6 дней
27.07.2015-19.06.2017 Торгово-промышленная компания «Прогресс» 1 год 10 месяцев 24 дня
20.06.2017-15.10.2018 ООО «Рассвет» 1 год 3 месяца 26 дней
16.10.2018-23.10.2019 ООО «Рябина» 1 год 8 дней
Общий страховой стаж за периоды работы с 14.01.2011 по 23.10.2019 8 лет 9 месяцев 2 дня
Еще по теме  Какие документы имеет право потребовать инспектор ГИБДД, и в чем ему можно отказать
Когда больничный оплачивается в размере 100 процентов

Мнение эксперта

Ирина Васильева

Эксперт по гражданскому праву

Компенсация нетрудоспособности производится при условии, что с человеком заключен трудовой договор. Если сотрудник оформлен на базе гражданско-правового документа, тогда начисления производиться не будут.​​​​​​​

Может ли работодатель отказать в выплате компенсации работнику

Оплата больничного листа осуществляется работодателем и Фондом социального страхования. Сколько дней больничного оплачивается 100 процентов: нанимателем оплачивает только первые 3 дня нетрудоспособности своего сотрудника, остальные дни больничного оплачиваются ФСС.

Однако в некоторых ситуациях фонд оплачивают всю сумму:

  • при помещении в карантин сотрудника или его ребёнка, которому нет 7 лет;
  • если работник находился в санатории;
  • если лист нетрудоспособности был оформлен для ухода за близким родственником или ребёнком.

По закону наниматель имеет право отказать работнику в выплате компендии по временной нетрудоспособности.

Отказ возможен в следующих случаях:

  1. Если сотрудник был временно отстранён от работы и, соответственно, за этот период он не получал заработной платы.
  2. Если сотрудник привлекался к уголовной или административной ответственности, из-за чего он отсутствовал на работе.
  3. Если проводится экспертиза.
  4. Если временная нетрудоспособность наступила из-за того, что сотрудник сам причинил себе вред или попытался оборвать свою жизнь.
  5. Если временная нетрудоспособность наступила из-за совершения деяния, нарушающего нормы уголовного права (хулиганство, причинение вреда здоровью и т. д.).

Работодатель должен дать сотруднику письменный ответ с обоснованием причины отказа. Сотрудник может обжаловать этот отказ. Но если уполномоченными органами не будет выявлено нарушений закона, то никаких мер не будет принято.

Нередко возникают ситуации, когда работнику полагается 100% больничный, но производится выплата несоответствующей суммы. В таком случае работнику следует обратиться к нанимателю. Обращаться можно и в устной форме, однако лучше сделать это в письменной форме, так как этот документ можно будет использовать для обращения в государственные органы.

Также повторный расчёт производится, если нанимателем не был учтён стаж, полученный на военной службе или другой работе. Если ранее предоставленные документы были утеряны, работник должен повторно предъявить документы, подтверждающие неучтённый стаж.

В ситуациях, когда работодатель игнорирует заявление работника и не производит перерасчёт, сотруднику потребуется обращаться в соответствующие органы. Начинать действовать нужно сразу же после произведения заниженной выплаты, так как для восстановления подобных прав даются короткие процессуальные сроки.

Инспекция после поступления заявления примет соответствующие меры. Однако если причиной занижения размера компенсации стало нарушение условий индивидуального или коллективного договоров, то требования заявителя останутся без удовлетворения.

Может ли работодатель отказать в выплате компенсации работнику

Фото 5

Многих работников интересует вопрос, какое количество дней больничного в году оплачивается в стопроцентном размере заработной платы. Многое зависит от характера патологии и наличия у сотрудника определенных льгот.

Например, в случае с профессиональной травмой больничный оплачивается в течение всего срока лечения. Если работник является инвалидом, тогда его больничный оплачивается в полном объеме в течение четырех месяцев подряд.

За год может компенсироваться не более пяти месяцев выходных по причине временной нетрудоспособности. Об этом говорится в третьем пункте статьи №6 Федерального закона №255. Если сотрудник заболел туберкулезом, тогда ему положены выплаты до полного восстановления. В случае болезни самого сотрудника он может брать листки нетрудоспособности за год столько, сколько нужно.

Все дни будут оплачены в зависимости от стажа и величины заработной платы. Терапевт может выдать справку для освобождения от работы на срок до 15 дней. Далее больничный продлевается с участием медкомиссии. Если человек болеет дольше 4 месяцев подряд, его направляют на МСЭК. В результате может быть присвоена группа инвалидности.

В таком случае больничный закрывается и выплаты по временной нетрудоспособности прекращаются. Теперь человеку положено пособие от других государственных органов.

Начисления производятся за 60 дней в году. Это правило действует при условии, что заболевшему ребенку не исполнилось семи лет. Если малыш болеет дольше, тогда освобождение от работы сотруднику продлевают, но эти дни уже не будут оплачиваться.

Если ближайшему родственнику нет семи лет, он имеет диагноз, который относится к особому списку, тогда больничный его попечителю (родителю) открывают за год столько раз, сколько нужно на срок не более 15 дней. Оплачивается в год максимум 45 выходных дней.

Если родственник является инвалидом, тогда работнику можно оставаться на больничном по уходу сколько угодно. Пособие будет начислено максимум за 120 дней в год. Если ребенок болен ВИЧ или прочими подобными патологиями, тогда его попечителю можно брать столько дней выходных в год, сколько требуется. Причем весь период временной нетрудоспособности будет оплачен в полной мере.

Таким образом, пособие по больничному в размере 100% заработной платы имеют право получить лица, у которых есть стаж более восьми лет либо утратили способность к труду по причине профессиональной болезни, травмы. Сотрудник имеет право брать освобождение от работы в связи с потерей трудоспособности сколько угодно раз. Но оплачиваться будет лишь определенное количество дней в год в зависимости от ситуации.

Не все категории наемных сотрудников могут рассчитывать на стопроцентную выплату денежного пособия по больничному. Это связано с тем, что средства от ФСС находятся в прямой зависимости от выработанного специалистом стажа. Эти вопросы регулирует ст. 7 Закона о соцстраховании № 255-ФЗ.

Фото 6

Возникает закономерный вопрос: при каком стаже оплачивается 100% больничный? Стоит отметить, что у работодателя есть возможность по собственному желанию дать работнику пособие, повышенное до среднего размера его заработной платы. Но есть и другие случаи, когда оплата такого пособия должна идти в полном размере.

Также см. «Как оплачивается больничный лист в 2016 году».

Для начала нужно понимать общие положения, касающиеся начисления пособия, положенного по больничному листку.

Пример расчета пособия по нетрудоспособности

Заявления, подаваемые в государственные учреждения, должны быть оформлены в соответствии с требованиями, установленными процессуальным кодексом.

Исковое заявление и жалоба в инспекцию труда должны содержать следующее:

  1. Информацию об организации, в которую направляется заявление. Достаточно указать полное название учреждения и адрес.
  2. Информацию о нарушителе и потерпевшем. Указываются паспортные данные сторон, место проживания и контакты.
  3. Краткое, но полное описание сложившейся ситуации и обоснование доводов. Для этого заявитель может сделать ссылки на статьи нормативно-правовых актов и на доказательства.
  4. Чётко сформулированные требования. В требованиях нежелательно снова описывать основания и доказательства. Прописать нужно только требования.
  5. Дату и подпись заявителя. В заявлении указывается дата отправки документа. Без указания даты и подписи лица заявление может быть возвращено без рассмотрения.

Рассчитывать на 100% оплату больничного листа могут не все. Так как для получения полной компенсации необходим 8-летний стаж работы. Стаж должен быть подтверждён документально, работник обязан предоставить работодателю, требуемые документы. На основании этих документов будет произведён расчёт компенсации.

https://www.youtube.com/watch?v=cFS2cCo_vrA

Платить обязаны и организация, и ФСС. В большинстве случаев первые несколько дней болезни оплачиваются нанимателем, а остальные дни фондом. Однако данный порядок может быть изменён. Размер выплаты рассчитывается с учётом выслуги лет, размера заработной платы и количества дней временной нетрудоспособности.

Оцените статью
Юридическая помощь
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.