Что такое зарплата gross

Советы
Содержание
  1. Что означает net-зарплата
  2. Пример расчета
  3. Структура гросс зарплаты
  4. Происхождение названий
  5. Что значит зарплата gross
  6. Определения видов зарплат
  7. Зарплата gross и net: что это значит?
  8. В чём разница между gross и net зарплатой
  9. Чёрная и белая
  10. Gross-зарплата: что это
  11. Гросс зарплата — что это
  12. Понятия gross и net зарплаты
  13. Зарплата net: что это?
  14. Рассчитать гросс, зная нэт
  15. Зарплата gross что это значит, зарплата net что это значит, в чем разница
  16. Что означает понятие gross
  17. Зарплата net: что это такое
  18. Что такое gross и net зарплата
  19. В чем их разница
  20. Почему важно понимать значение этих терминов?
  21. Взимаемые с зарплаты gross налоги
  22. «чёрная» и «белая»
  23. Зарплата нет и гросс: в чем разница
  24. Зарплата нет и гросс – в чем разница
  25. Что насчет «net»
  26. Что такое налоговые вычеты
  27. Какие налоги будут вычитаться из заработной платы
  28. Зарплата gross и net: в чем разница
  29. Ситуация № 1 — расчёт зарплаты gross
  30. В чем разница?
  31. Как их рассчитать
  32. Как рассчитать зарплату gross и net
  33. Как получить вычеты через работодателя
  34. Элементы гросс зарплаты, освобожденные от обращения взыскания и налогообложения
  35. Алгоритм подсчёта
  36. Происхождение названий

Что означает net-зарплата

С этой стороной заработной платы обычно ни у кого не возникает проблем – это деньги, которые работник получает в своё личное пользование каждый раз во время выдачи ему заработанного наличными или на банковский счёт.

Иногда соискатель сразу видит размер своей чистой зарплаты, как говорилось выше, а иногда узнаёт только во время первой выдачи.

Важно отметить, что подоходный налог снимается только с «голого» оклада сотрудника без учёта премиальных выплат и прочих дополнительных денег, которые на том же просторечном языке называют «серыми».

Это важно! Нередко работодатель, чтобы не выплачивать большие налоги, предпочитает выставить небольшую gross-зарплату (а соответственно, и net) и подать заявленную во время принятия на работу сумму такими серыми способами, это обусловлено некоторыми спорными моментами в налогообложении.

Это не делает «серый» доход незаконным, просто он часто не регламентирован законодательством, нерегулярен и зависит от личных рабочих качеств отдельного сотрудника, финансовых успехов организации за месяц/квартал или от инициативы непосредственно работодателя или нескольких.

Знать точный размер своей net-зарплаты обязательно нужно, если:

  • Заработная плата не фиксирована и по каким-то причинам отличается из месяца в месяц;
  • Значительная часть зарплаты выдаётся «серой», и вы не всегда можете отследить чистый оклад.

Если при таких сложных путях получения заработной платы вы не будете следить за тем, где и сколько вам начислили, вас могут банально обсчитать, причём виноват в этом будет необязательно работодатель, а, например, бухгалтерия. Такие случаи редки, но всё же случаются, позаботьтесь о себе путём элементарной финансовой грамотности, если есть какие-либо подозрения.

Каждый сотрудник должен знать, как обезопасить себя от мошенничества при начислении заработной платы

Даже если случай мошенничества уже произошёл, с помощью понимая принципов изъятия подоходного налога вы сможете защитить себя, не дадите ввести себя в заблуждение и с большой вероятностью сможете отстоять свои права. Иногда для защиты достаточно элементарных знаний, за которыми из-за нежелания разобраться в собственной зарплате приходится обращаться к специалисту, зачастую дорогостоящему.

Если при составлении резюме после указания желаемой net-зарплаты вы укажете, что это сумма, которую вы хотите получать после вычета всех налоговых выплат, то значительно снизите количество конфликтов и недопониманий с работодателями, сохраните своё и их время. Финансово грамотный сотрудник вызывает у работодателя уважение, а мошенника не интересует.

Пример расчета

Для того чтобы точно понимать разницу в понятиях, необходимо привести несколько примеров.

Пример 1. «Гросс» составляет 35 000 рублей. Никаких налоговых преференций или удержаний из зарплаты не производится. Расчёт:

  1. 35 000 * 13% = 4 550 – сумма НДЛФ к уплате.
  2. 35 000 – 4 550 = 30 450 рублей – сумма к выплате на руки.

Доход «нет» составляет 30 450 рублей.

Пример 2. «Гросс» составляет 42 000 рублей. У работника 2 несовершеннолетних детей. На них полагаются вычеты в размере 1 400 рублей на каждого. Расчет:

  1. 1 400 1 4000 = 2 800 рублей – необлагаемая налогом сумма;
  2. 42 000 – 2 800 = 39 200 рублей – налоговая база для расчёта НДЛФ;
  3. 39 200 * 13% = 5 096 рублей – НДЛФ;
  4. 42 000 – 5 096 = 36 904 рублей получит работник на руки.

https://www.youtube.com/watch?v=OyAAVyGl7Us

Доход «нет» составит 36 094 рублей.

Пример 3. Зарплата «гросс» равна 39 800 рублей. У работника есть 2 детей, на одного из них он платит алименты в размере 25% от зарплаты. Расчёт:

  1. 1 400 1 400 = 2 800 рублей не облагаются налогом.
  2. 39 800 – 2 800 = 37 000 рублей – база для налогообложения.
  3. 37 000 * 13% = 4 810 рублей – НДФЛ.
  4. 39 800 – 4 810 = 34 990 – зарплата после налогообложения.
  5. 34 990 * 25% = 8 747,5 рублей – это сумма алиментов на ребёнка.
  6. 34 990 – 8 747,5 = 26 242,5 рублей – получит на руки.

Доход «нет» составляет 26 242, 5 рублей.

Пример 4. В объявлении указана зарплата «нет» в размере 26 600 рублей. Расчёт:

  1. 26 600 / 0,87 = 30 575 рублей – доход «гросс».

Пример 5. Женщина имеет 2 несовершеннолетних детей. Она устраивается на работу, выбирает между объявлениями, в которых указано:

  • в одном прописано, что зарплата «гросс» составляет – 42 300 рублей;
  • в другом прописано, что зарплат «нет» составляет – 39 150 рублей.

Какой вариант выгоднее для этой работницы? Расчёт:

  1. Доход «гросс» во втором случае будет равен 39 150 / 0,87 = 45 000 рублей.
  2. 2 800 рублей не облагаются налогом ни в одном из случаев.

Подробный расчёт для каждого варианта. 1 вариант:

  1. 42 300 – 2 800 = 39 500 рублей – налоговая база для подсчёта НДЛФ.
  2. 39 500 * 13% = 5 135 рублей – подоходный налог для перечисления в бюджет.
  3. 42 300 – 5 135 = 37 165 рублей сумма к выдаче на руки.
  4. «нет» равно 37 165 рублей.

Подробный расчёт для 2 варианта:

  1. 45 000 – 2 800 = 42 200 рублей – от этой суммы будет рассчитан налог.
  2. 42 200 * 13% = 5 486 рублей – налог к перечислению в бюджет.
  3. 45 000 – 5 486 = 39 514 рублей – получит работница на руки.

Согласно произведённым расчётам, в первом объявлении указан «гросс» в размере 42 300 рублей, по факту она ежемесячно будет получать 37 165 рублей (при условии, что у неё не будет больничных, и месяц будет отработан полностью). Во втором объявлении прописан «нет» в размере 39 150 рублей, на руки она будет получать ежемесячно 39 514 рублей (при выполнении тех же условий).

Выгоднее женщине устроиться на работу по второму объявлению.

Структура гросс зарплаты

Гросс зарплата, согласно определению, приведенному в ст. 129 ТК РФ, включает три составляющие:

Первая определяется с учетом локальной системы оплаты труда, не коррелирует с полученной прибылью, размером продаж и прочими результативными показателями деятельности бизнес-субъекта. Критерием для ее начисления является отработанное время или выполненная с учетом тарифных ставок/должностных окладов работа.

Принципы ее установления работодателем следующие:

  • она должна зависеть от навыков, знаний и умений наемного лица, сложности выполняемой им работы и затраченного на нее труда, а не от субъективного волеизъявления руководства;
  • нельзя допускать какую-либо дискриминацию при определении или изменении условий вознаграждения труда;
  • равноценный труд двух работников должен оплачиваться одинаково.

Переменной составляющей гросс зарплаты являются выплаты компенсационного и стимулирующего характера. На них влияют локальные условия оплаты работы и федеральные гарантии.

Так, на федеральном уровне регулируются некоторые компенсационные выплаты за:

  • особые условия работы (тяжелый труд, труд во вредных и (или) опасных условиях, работа в местностях со специфическими погодными условиями);
  • условия, отличающиеся от нормальных (увеличение объёма работы, выполнение функций отсутствующего коллеги без освобождения от основной работы, труд в ночное или нерабочее время);
  • работу на радиоактивно загрязненных территориях.

Пункт о подобных выплатах должен содержаться в:

Стимулирующие выплаты, которыми являются доплаты, надбавки и премии, зависят от прибыли, которую получила компания, и личного вклада в нее наемного работника. Они не регламентируются законодательно и обеспечиваются подчиненным по желанию администрации.

Право превращается в обязанность, если все нюансы подобных выплат зафиксированы в локальных нормативных актах (далее – ЛНА).

Чаще всего, стимулирующие средства выплачивают за:

  • квалификацию и мастерство;
  • большой стаж работы в компании;
  • доп. навыки и знания (например, владение иностранным языком).
Еще по теме  Зарплата в Ростове-на-Дону и Ростовской области

Действенным инструментом стимулирования наемного работника к качественной работе является премирование.

Премии могут:

  • включаться в систему оплаты труда (работники могут их требовать, если выполнили определенные показатели, а управленец обязан их выплатить);
  • не включаться в нее (иметь нерегулярный разовый характер);
  • быть индивидуальными (обеспечиваются лично сотруднику для стимулирования, к примеру, его желания учиться работать на новом оборудовании)
  • быть коллективными (должны вызвать у членов бригады, участка или цеха интерес в достижении общих высоких результатов работы).

Что касается показателей премирования, при их выборе нужно руководствоваться производственной спецификой и определенными перед компанией задачами, а также оптимальным количеством (не больше 3).

В качестве примера показателей можно привести следующее:

  • снижение брака продукции;
  • отсутствие возвратов;
  • экономия предметов труда,
  • уменьшение отходов.

Происхождение названий

Если задаться вопросом о зарплате net и gross, что это значит, то следует углубиться в историю. Понятия «гросс» и «нет» имеют латинские корни, но в русский язык пришли из английского языка.

Первое упоминание терминов датируется XIV веком в Англии. Сегодня оба названия не требуют перевода, подразумевая под собой чистую и грязную прибыль (или зарплату, если речь идёт о трудовых отношениях).

Откуда — gross? Слово «гросс» имеет несколько значений, поэтому целесообразнее разобрать каждое в отдельности:

  1. Валовый – изначально термин gross использовался в сочетании с total, обозначая суммарный доход от чего-либо. Учитывая, что выражение зародилась в XIV веке в Англии среди крупных на то время бизнесменов и владельцев судоходной промышленности, то впоследствии словосочетание сменилось на total profit, что в масштабном производстве можно перевести как валовый.
  2. Оптовый – термин снова олицетворяет всеобщность, особенно в пределах крупных контрактов, т. е., «гроссов». Английское выражение — by the gross, означает заключить оптовую сделку без учёта сопутствующих расходов.
  3. Без вычетов – выражение применимо к современной предпринимательской деятельности, когда изначальная зарплата или доход определяется гроссом, т. е., без вычетов налогов.

Таким образом, становится понятно, что как ни переводи gross, смысл практически не меняется. Слово означает суммарное значение дохода без будущих отчислений.

Что насчёт — net? Слово «нет» в отношении заработной платы и любого дохода в русском языке имеет пессимистичный настрой, как если бы звучало как «зарплаты нет».

На самом деле, это английский термин с итальянскими корнями, что в оригинале означает netto, т. е., чистый. Все прекрасно знают, что вес нетто и брутто товара отличается чистой массой и вместе с упаковкой соответственно. Тоже самое — в финансовом деле.

Зарплата «нет» – это тот объем средств, который получает работник на руки после вычетов.

Наряду с понятием gross profit используется антоним net profit, обозначающий чистую выгоду.

Что значит зарплата gross

Как правило, термин зарплата gross (зарплата гросс) используют кадровые службы работодателя в объявлениях для целей привлечения большего количества претендентов на вакантную должность. Указание в объявлении зарплаты гросс дает работодателю больше шансов найти найти подходящего кандидатура на должность в короткие сроки.

«Gross» в переводе с английского применительно к заработной плате — сумма до всех вычетов, то есть “грязными”. Такую сумму устанавливают и начисляют согласно трудовому договору. В нее входят доплаты, надбавки, компенсационные и иные аналогичные выплаты до удержания из них НДФЛ.

Все юридические лица, а также индивидуальные предприниматели, нотариусы и адвокаты, являющиеся работодателями, имеют статус налогового агента по НДФЛ (п. 1 ст. 226 НК РФ). У них есть обязанность удерживать и перечислять в бюджет налог с дохода работника. Платить НДФЛ за счет собственных средств работодатель не имеет права. Уплата производится только из дохода физлица. Доход включает в себя:

  • оклад;
  • премии;
  • надбавки за выслугу лет;
  • прочие выплаты.

Доход является налоговой базой по НДФЛ и гросс зарплатой. Именно гросс ЗП работодатель прописывает в трудовом договоре.

Как правильно оформить трудовой договор — читайте в статье “Трудовой договор с работником: образцы 2020 года”

Определения видов зарплат

Зарплата нет и гросс предусматривает одно и то же понятие, но при этом имеет существенную разницу в проведении по документам и в цифровом значении.

Доход наёмного работника состоит из:

  • оклад — минимальная сумма, которая гарантируется человеку в любом случае, независимо от производительности труда и потраченного времени. Как правило, оклад составляет 30 — 40% от всего дохода за истекший период;
  • надбавки — те виды, которые гарантированы государством. К ним относятся доплаты за стаж, вредность, работу в выходные и праздничные дни, ночное время и другое — работодатель не имеет права лишить сотрудника положенных ему надбавок, даже если работник имеет трудовую провинность;
  • премии — доплаты за усердие, профессионализм, результат и многое другое, что зависит от работодателя. Именно он решает, выдать ли премию человеку или лишить его очередной надбавки к заработной плате.

Все части заработной платы указываются в бухгалтерской отчётности, после чего из общей суммы вычитывается налог НДФЛ 13%. Это и будет считаться net зарплатой, которую человек получает на руки.

Если говорить о gross, то следует сложить все части дохода работника – оклад, надбавки и премии, ничего не вычитая. Сумма также указывается в бухгалтерской отчётности, как общий заработок человека за истекший период. Это требуется для банков, которые в некоторых случаях не учитывают налоговые отчисления и ориентируются именно на гросс зарплату.

Зарплата gross и net: что это значит?

Термин «gross» появился в Англии, начал употребляться в XVI столетии. В переводе с английского языка означает «валовой» или «брутто». Сейчас используется в бухгалтерии для определения уровня зарплаты.

В Российской лексике обозначает суммарную прибыль, то есть оплату труда, выдаваемую сотруднику до вычета налогов.

Например, поступило такое объявление: «В компанию ЗАО «Автоконцерн» требуется администратор-управляющий автосервисом. Зарплата gross 25000 руб.» Что это значит?

Сотрудник, устроившийся в фирму, будет фактически получать на руки: 25000-(25000 х 13%)=21 750 руб.

При определении размера заработной платы, соответствующей гросс, к установленному штатным расписанием окладу прибавляется районный коэффициент.

На практике термин Gross можно заменять на:

  • brutto или брутто;
  • «грязная» зарплата.

Слово «net», если посмотреть в англо-русском словаре, переводится «чистый», «конечный». Действительно, зарплата net – сумма, которую работодатель выплачивает на руки сотруднику после удержания налогов.

Альтернативные названия:

  • netto или нетто;
  • «нэт»;
  • «чистая зарплата».

В чём разница между gross и net зарплатой

Разницу между этими двумя понятиями нужно знать не только бухгалтеру какой-либо организации, работодателю или работнику налоговой службы.

Рядовой налогоплательщик обычно не задаётся вопросами о том, каким образом с его честно заработанных денег высчитывается обязательный подоходный налог, и напрасно – этим незнанием может воспользоваться недобросовестный работодатель, получающий дополнительные деньги за чужую неосведомлённость.

Это важно! Подоходный налог в РФ составляет 13% от обозначенной в вакансии суммы заработной платы. Сам работник не принимает в процессе сдачи налога никакого участия, это обязанность работодателя, который ежемесячно собирает эти проценты со всех официально оформленных сотрудников и передаёт их в налоговую.

Во всех организациях с «белой» оплатой труда зарплату сотрудники получают после вычета 13% подоходного налога

Gross-зарплата для работника существует только на бумаге, так как деньги он получит только после автоматического вычета этого налога, в виде net-зарплаты. Net в переводе с итальянского значит «чистый», что вне сферы профессионального финансового сленга приобрело синоним «белый» – любой человек слышал выражения вроде «белая зарплата» или «работать на белую зарплату».

Чёрная и белая

Очень часто можно услышать о чёрной и белой заработной платы. Об этом говорят по телевизору, спрашивают коллеги и друзья, и даже посторонние люди.

Но что на самом деле представляют собой эти понятия.

  1. Белая зарплата – это тот доход, который имеет документальное подтверждение. Проще говоря, вся сумма, которая указывается в бухгалтерской отчётности, является чистой зарплатой. При этом значение также разделяется на gross и net.
  2. Чёрная зарплата – доход, не учитываемый в бухгалтерии. Чаще всего он выдаётся в конверте. Вся заработная плата не может быть чёрной, если человек трудоустроен официально, потому что работодатель обязан выплачивать ему денежное довольствие и платить налоги. Именно последний пункт толкает на то, чтобы выплачивать жалованье сотруднику в конверте, уклоняясь от лишних сборов.
Еще по теме  Выплаты военнослужащим Вооруженных сил РФ при увольнении по окончании контракта

Принцип начисления чёрной зарплаты следующий – человеку назначается оклад в минимальном значении (1 МРОТ), а все остальное передаётся лично. Если сотрудник получает чёрную заработную плату 50 000 рублей, то 11 163 рублей ему начисляется через бухгалтерию, а остальное – на руки без учёта в документах.

Gross-зарплата: что это

Прежде всего, gross-зарплата указывается в описании вакансии. То есть, если при просмотре сведений о заработной плате вы видите, например, 50 000 рублей – это ещё не чистый оклад, сумма без вычета налогов.

«Чистую» сумму в объявлениях указывать не принято (это не правило – иногда работодатель указывает размер именно «белого» оклада, о чём сообщает рядом с цифрой), так что нужно обязательно учитывать этот факт при устройстве на работу.

Умение рассчитать gross сильно понадобится при составлении грамотного резюме.

Со стороны соискателя принято указывать размер желаемой заработной платы именно в net, чтобы работодатель, в свою очередь, самостоятельно добавил налоговые проценты и выяснил для себя потенциальные затраты на такого сотрудника.

Если вы хотите найти работу, не имея при этом каких-либо исключительных навыков в своей области или имея незаконченное образование, попробуйте заранее рассчитать gross, опираясь на те средства, которые вы хотели бы получать чистыми.

Это важно! Если сумма выходит слишком большой и невыгодной для работодателя, задумайтесь о понижении требований или повышении собственной квалификации.

Также осведомлённость об уровне своего основного дохода без учёта налоговых вычетов может понадобиться при попытке взять кредит в банке, который требует таких данных.

Далеко не все организации, выдающие кредиты, интересуются gross-зарплатой заёмщика (особенно те, кто специализируется на микрозаймах или работает нелегально), но при заключении договора на крупную сумму или серьёзной покупке в рассрочку через банк будьте готовы к тому, что такую информацию потребуют.

Это важно! Понятие gross-зарплаты может существовать только в случае официального, легального трудоустройства работника. В противном случае факт принятия человека на работу нигде не регистрируется, а значит, в налоговую не идут никакие отчисления.

В случае нелегального трудоустройства работодатель не делает отчислений в налоговую

К сожалению, очень многие работодатели предпочитают скрывать от государства факт найма, экономя таким образом эти 13% налога.

Сами соискатели соглашаются на такие вакансии не с меньшим удовольствием, хоть это и сопряжено с некоторыми рисками (нелегальный работник не может рассчитывать на охрану своего труда, защиту от незаконного увольнения, соблюдение работодателем всех рабочих условий согласно действующему законодательству и полный социальный пакет), так как стоимость таких предложений немного выше средней рыночной цены. При нелегальном трудоустройстве указывается исключительно net-зарплата.

Гросс зарплата — что это

Родиной понятия «гросс», как математической меры, стала Германия 18 века. Под ним подразумевалась счетная единица, равная 12 дюжинам.

В российской экономической науке эквивалентом немецкому термину является слово «валовой», которым обозначают суммарную прибыль до ее налогообложения. Также синонимом является «брутто»

Следовательно, гросс зарплата представляет собой начисленный заработок за определенный период, из которого еще не удержаны налоги («грязная» зарплата или оклад).

Нормативом, регулирующим нюансы исчисления зарплаты, условия ее выплаты и перечень удержаний, является ТК РФ (гл. 21, ст. 133-158).

Понятия gross и net зарплаты

Зарплата гросс – это полная часть денежных средств, заработанных за определённый период. Объем включает в себя все возможные выплаты, налоги и надбавки, полагающиеся по закону. Грубо говоря, это чёрная заработная плата в максимальном ее значении.

Зарплата net – денежные средства, получаемые работником на руки за вычетом всех налогов и прочих удержаний.

По сути, gross и net обозначают один и тот же термин, заработную плату, но в разных ее значениях. Это требуется для бухгалтерской отчётности предприятий, а также для привлечения новых сотрудников, когда в объявлении о вакансии указывается именно гросс.

Зарплата net: что это?

Net — это реальная заработная плата, которую работник сможет получить в конце месяца. Обычно та сумма, которая указана в объявлении приёма на работу и будет выплачиваться за трудовые ресурсы.

Рассмотрим пример:

  • Размещено объявление, в котором указана оплата труда в размере 40 тысяч рублей в месяц. Данная сумма и будет выплачиваться работнику ежемесячно, без всяких исчислений. Стоит заметить, что данный вид заработной платы постепенно уходит в прошлое, и большинство работодателей не используют такую оплату труда. Стоит помнить эти моменты, и если имеются сомнения, какой вид зарплаты расположен в объявлении, внимательно прочтите его содержание или позвоните по указанному телефону в объявлении и уточните все интересующие вас детали.

Стоит помнить, что за такой тип заработной платы установлен в пределах налоговой ставки, которая составляет 13% (для тех, кто имеет регистрацию на территории Российской Федерации) и 30% (для физических лиц, имеющих регистрацию в других государствах). Также размер налога может быть меньше установленной нормы, на что влияют такие существенные факторы как:

  • наличие родителей детей — инвалидов в организации;
  • наличие военнослужащих;
  • наличие опекунов;
  • наличие сотрудников несовершеннолетних детей.

Рассчитать гросс, зная нэт

Иногда такие данные могут понадобиться, так что знать универсальную формулу для вычисления зарплаты с учётом налога на всякий случай нужно, тем более, она очень проста.

Здесь среднестатистическому человеку, не обладающему навыком вычисления сложных дробных чисел, понадобится калькулятор.

Gross = Net / 0.87

Другими словами, чтобы узнать свою полную зарплату до подоходного налога, необходимо размер суммы, которую вы получаете на руки, разделить на числовой коэффициент 0.87. В таких одноэтапных вычислениях ошибиться сложно, но на всякий случай результат стоит проверить по документам, чтобы не создать неразбериху в бумагах – она в будущем может серьёзно повредить вам.

Каждый человек должен быть грамотным в финансовых вопросах

Поиск вакансии редко бывает приятным занятием, особенно если соискатель неопытен или находится в трудной жизненной ситуации, то есть, уязвим.

Зарплата gross что это значит, зарплата net что это значит, в чем разница

Работодатели часто используют понятия зарплата gross и зарплата net при заключении трудового договора. Что это значит и в чем отличия данных терминов — рассмотрим в статье.

Гость, получите бесплатный доступ к программе БухСофт

Полный доступ на месяц! — Формируйте документы, тестируйте отчеты, пользуйтесь уникальным сервисом экспертной поддержки «Системы Главбух».

Позвоните нам по телефону 8 800 222-18-27 (бесплатно).

Внимание! Эти документы помогут вам оформить трудовые отношения с работником в соответствии со всеми требованиями законодательства:

Ведите учет зарплаты в программе БухСофт. Она включает в себя полный кадровый учет, табели, расчет и индексацию зарплаты для любой системы, а также калькуляторы больничных и отпускных, автоматическое формирование всей отчетности (4-ФСС, РСВ, 2-НДФЛ, 6-НДФЛ, персучет и т.д.) и многое другое.

Сравнить цены на программу ⟶

Что означает понятие gross

Gross — это заработная плата без каких-либо налоговых или страховых вычетов (Происхождение слова — от лат. grossus большой). Можно с полной точностью сказать, что это является «черной» зарплатой.

Чтобы лучше понять и разобраться, рассмотрим простой пример:

  • Чтобы привлечь к работе в своей организации, работодатели устанавливают высокую цену оплаты труда. Чем выше цена, тем больше шанс привлечь внимание людей. Предположим, что в объявлении указана заработная плата в размере 60 тысяч рублей, а рядом объявление с окладом 35 тысяч рублей. В этом случае каждый обратит своё внимание на первый вариант. Будет считаться грубой ошибкой, если выбрать объявление с большей зарплатой, так как именно там будет подвох. Мало кто замечает, но заработная плата Gross указывается маленьким шрифтом, поэтому люди этого не замечают, и попадаются на уловки работодателей.

Зарплата net: что это такое

Зарплата net (зарплата нет или зарплата нетто) — это сумма, которую работодатель выдает работнику на руки после удержания НДФЛ. То есть это чистая зарплата, которую человек получает по факту.

Отметим, что ставки НДФЛ варьироваться:

  • 13% — для налоговых резидентов РФ;
  • 30% — для налоговых нерезидентов. 

Подробнее о ставках НДФЛ см. “Как рассчитать НДФЛ с зарплаты”

Ответственность за правильное удержание НДФЛ лежит на работодателе (письмо ФНС от 22.05.2020 № БС-4-11/9701@).

Что такое gross и net зарплата

Делопроизводство – живая, постоянно меняющаяся сфера, в которую то и дело приходят новые термины. Недавно предприниматели, бухгалтеры и наемные сотрудники столкнулись со всё более часто встречающимися им понятиями «gross-зарплата» и «net-зарплата». Под этими терминами озвучивают совершенно разные суммы одного и того же оклада.

Еще по теме  Проезд под знак движение запрещено штраф в 2020 году

Как разобраться, в чем отличия этих феноменов, можно ли вычислить один, зная другой, как сориентироваться, что именно имеется в виду при предложении той или иной формы заработной платы, попытаемся разъяснить ниже.

В чем их разница

Заработная плата «нет» равна заработной плате «гросс», из которой вычли все необходимые суммы. Каждый работник может самостоятельно вычислить свой доход «нет», если он знает размер «гросс» и сумму всех обязательных удержаний и взысканий.

При наличии расхождений с теми показателями, которые прописываются в расчётном листке, всегда можно обратиться к ответственному бухгалтеру, в обязанности которого входит производить зарплатные расчёты.

Почему важно понимать значение этих терминов?

Многие предприятия используют слова «gross» и «net» ради собственных интересов.

Дело в том, что заимствованные слова могут быть непонятны простому гражданину, а при трудоустройстве большинство кандидатов не акцентируют на них особое внимание. И совершают большую ошибку!

Какими могут быть последствия?

На собеседовании речь пойдет об одном размере зарплаты, которая будет указываться в договоре, а по факту устроившийся сотрудник получит на руки меньшую сумму.

Главное, что по закону никакого обмана со стороны организации не происходит. Просто кандидату нужно обращать внимание на маленькую подпись рядом с указываемой суммой.

Практически все работодатели указывают в объявлениях зарплату gross.

Делается это исключительно ради привлечения внимания, ведь сумма в 40 000 руб. («гросс») кажется более выгодной, чем 38 500 руб. («нэт»).

Но всегда ли это так? Дать однозначный ответ можно только при совершении простых расчетов и понимании особенностей этих терминов.

Взимаемые с зарплаты gross налоги

С гросса взимается только подоходный налог в размере 13%. Обязанность возлагается на работодателя. Все остальные сборы уплачиваются работником самостоятельно.

Существуют дополнительные ситуации, при которых работодатель имеет право удержать некоторую сумму с gross зарплаты:

  • возмещение лишних выплат, выданных ранее по договорённости или ошибке;
  • оплата материального ущерба, причинённого сотрудником;
  • оплата штрафов и алиментов на основании постановления от судебных приставов;
  • возмещение суммы, выданной ранее в кредит.

При этом по законодательству сборы не могут превышать 50% заработка сотрудника. Если окончательная сумма превышает этот порог, то удержание разделяется на несколько периодов.

«чёрная» и «белая»

Не секрет, что чёрной и белой зарплатой в народе также именуют, соответственно, сумму «в конверте» и легальную зарплату. Предприниматель может выплачивать персоналу «gross», а в документах отражать меньшую сумму, чтобы снизить страховые выплаты и налоги для себя.

С первого взгляда, сотруднику выгоднее получать сумму, с которой не забирается ежемесячно НДФЛ. Однако, по факту, не отчисляя необходимых средств в ПФР, работодатель «обкрадывает» будущую пенсию сотрудника.

Кроме того, «чёрная зарплата» является экономическим преступлением, и в случае обнаружения налоговыми органами серьёзно наказуема.

Зарплата нет и гросс: в чем разница

Таким образом, разница между зарплатами гросс и нет заключается в моменте удержания налога на доходы физических лиц:

  • зарплата gross — доход работника до налогообложения;
  • зарплата net — после налогообложения к выдаче на руки, то есть фактически полученная сумма.

В момент трудоустройства человеку следует уточнить у будущего работодателя, что он подразумевает под предложенным окладом – gross или net.

Зарплата нет и гросс – в чем разница

Заработок сотрудника до налогообложения называется гросс зарплатой. Если ее уменьшить на сумму налогов, можно получить «нет» зарплату («белую»), выплачиваемую наемному лицу ежемесячно на руки или на банковскую карту. В этом и заключается разница между двумя понятиями.

Что насчет «net»

В русской транскрипции слово «нет» применительно к зарплате звучит не слишком оптимистично. Но брать во внимание нужно английское значение этого слова, ведущее происхождение из итальянского «netto», что означает «чистый».

Наряду с термином «gross profit» использовался и антонимичный ему «net profit», под чем, в свою очередь, подразумевалась чистая прибыль, из которой уже исключены все расходные компоненты.

Сегодня термин «net» применительно к заработной плате означает сумму, получаемую работником на руки.

Что такое налоговые вычеты

При расчете заработной платы бухгалтер применяет стандартные налоговые вычеты согласно НК РФ, а именно стат. 218.

В соответствии с нормативными требованиями суммы вознаграждения за труд (также пособий по болезням, премий, отпускных), с которых происходит удержание НДФЛ, уменьшаются на стандартные вычеты.

После определения налогооблагаемой базы с оставшейся величины рассчитывается НДФЛ по ставке 13 % для резидентов РФ.

Какие налоги будут вычитаться из заработной платы

Работодатель обязан выплачивать налоги как любое иное физическое лицо. Основной налог взимаемый с работодателя — это НДФЛ.

Также из зарплат сотрудников может вычитаться суммы из-за:

  • погашения кредитов;
  • неверных расчётов, производимых при выявлении оплаты труда;
  • наличия бракованной продукции на предприятии;
  • возмещения ущерба, со стороны работника.

Зарплата gross и net: в чем разница

Разница между net, gross в значении НДФЛ, который бухгалтерия удерживает из заработной платы сотрудника.

Ситуация № 1 — расчёт зарплаты gross

Работодатель разместил объявление, в целях найти в свою организацию ООО «Рассвет» нового сотрудника, оплата труда которого будет составлять 40 тысяч рублей в месяц.

Итак, 40 тысяч рублей — это зарплата Net, учитывая налоговую ставку 13%. Следовательно, 40 тысяч рублей — это 0,87 от размера Gross. Оплата труда будет равна:

40 000 рублей / 0,87 = 45 977,01 рубля.

Налог составил 5977,01 рубля.

В чем разница?

Разницу между рассматриваемыми зарплатами составляет единственный налог – НДФЛ.

В нашей стране сумма удерживается абсолютно со всех физических лиц, работающих на любых предприятиях. В 2020 году ставка НДФЛ не изменилась и равна 13%.

Работодатели самостоятельно занимаются расчетом и отчислением требуемой суммы в Налоговую службу.

Как их рассчитать

Это может сделать каждый сотрудник. «Гросс» прописывают в трудовом договоре при трудоустройстве. Зная размер подоходного налога и сумму прочих удержаний или льгот (если они существуют), можно произвести довольно простые расчёты. Окончательный итог должен совпасть с тем, что прописывают в расчётном листке.

Как рассчитать зарплату gross и net

Рассмотрим две ситуации, в которых не ясно, какой именно осуществляется тип оплаты труда.

Как получить вычеты через работодателя

Для увеличения своего дохода и получения вычета работнику следует:

  1. собрать пакет документов, подтверждающих право на получение вычета (свидетельство о рождении, усыновлении или опеке, о регистрации брака или о том, что второй родитель отсутствует, справка об инвалидности, о получении образования и т.д.) и сделать копии бумаг;
  2. подать работодателю-налоговому агенту заявление и копии;
  3. ожидать публикации управленцем соответствующего приказа.

При наличии нескольких рабочих мест сотрудник может выбрать работодателя, у которого будет получать вычет.

Этот алгоритм актуален при желании получить проф. вычет.

Если работодателя нет, получить этот вычет можно, самостоятельно подав по окончании налогового периода налоговую декларацию (ф. 3-НДФЛ) в налоговый орган по месту жительства, приложив к ней доказательства наличия расходов.

Элементы гросс зарплаты, освобожденные от обращения взыскания и налогообложения

Ст. 101 ФЗ № 229 содержит перечень трудовых доходов, на которые не обращается взыскание. К ним относятся суммы:

  • возмещения сотруднику вреда здоровью (впрочем, алименты удерживаются);
  • возмещения семье погибшего кормильца;
  • соцпособия на погребение;
  • компенсационных выплат, обусловленных командировками, направлением на работу в другую местность;
  • обеспечения по обязательному мед. страхованию;
  • единовременной мат. помощи (обусловленной ЧС, произошедшим террористическим актом, рождением первенца или заключением брака);
  • компенсации цены путевки.

За исключением матпомощи на заключение брака, все средства освобождены от обложения НДФЛ. Исчерпывающий перечень средств, освобожденных от него, приведен в ст. 217 ТК РФ.

Алгоритм подсчёта

За информацией о размере своих gross и net доходов всегда можно обратиться в бухгалтерию или непосредственно к работодателю, если отдельных структур для выплат нет, но есть также и возможность разобраться в этом самостоятельно. Существуют простейшие алгоритмы, с ними вы легко можете найти желаемое значение, если знаете хоть одно смежное. Даже базовые математические навыки больше не нужны, достаточно воспользоваться калькулятором.

Происхождение названий

Изначально термины «gross» и «net» восходят к латыни, но их экономическое употребление обусловлено значениями их в английском языке.

Оцените статью
Юридическая помощь
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.