Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 653-60-72 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 426-14-07 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 500-27-29 (бесплатно)

Вынужденный прогул по вине работодателя

Разное

Что считать вынужденным прогулом

Вынужденным прогулом обычно называют период, когда человек имел желание выполнять работу, но не имел на это возможности по вине работодателя.

Предприниматель обязан выплатить сотруднику весь объем средней заработной платы за все время его вынужденного отсутствия. Если дело было доведено до суда, то после рассмотрения ситуации по существу выносится решение, которое отменяет приказ об увольнении.

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

При этом компенсация выплачивается той датой, когда решение об отмене было вынесено. Не дожидайтесь вступления в силу решения суда, осуществите выплату.

Все решения по делам, касающимся трудовых споров лучше исполнять сразу же после их принятия.

Рассчитать период вынужденного прогула несложно. Для этого нужно знать дату, когда сотрудник был уволен, а также дату, когда суд вынес решение о восстановлении его на работе. Время между этими числами и будет считаться вынужденным прогулом. Разберемся на примере.

Итак, из приведенного примера мы видим, что период прогула считают не с той даты, которая указана в приказе об увольнении, а со следующего дня.

Причины прогулов, в которых виноват работодатель

Что такое вынужденный прогул? Определения такому термину в ТК РФ нет. На практике вопрос о том, был ли прогул совершен не по вине сотрудника, решает суд или инспекция по труду. Как правило, такой пропуск работы связан с нарушением ТК РФ нанимателем (о чем указано в Постановлении Пленума ВС РФ «О применении судами ТК РФ» от 17.03.04 № 2). Если сотрудник не может работать по вине нанимателя, то такой пропуск считается вынужденным.

Вынужденный прогул по вине работодателя

увольнение работника без веских оснований;

отстранение сотрудника от должности без объяснения без причин

Ст. 391 ТК РФ гласит, что сотрудник, чьи права были нарушены, может обратиться за восстановлением справедливости в суд. Срок обращения – не более трех месяцев с момента нарушения. Если по решению суда будет установлено, что пропуск работы произошел по вине работодателя, уволенный работник имеет полное право требовать восстановления на рабочем месте, а также взыскать с нанимателя заработную плату и компенсацию морального вреда.

Если выяснится, что правда на стороне работника, то суд вынесет решение об отмене приказа об увольнении и обяжет работодателя произвести все необходимые выплаты в пользу гражданина и восстановить на работе. Согласно ст. 234 ТК РФ, оплата вынужденного прогула при незаконном увольнении производится исходя из размера среднего заработка работника за двенадцать календарных месяцев, предшествующих пропуску работы.

Согласно ст. 237 ТК РФ, работник может потребовать с работодателя компенсацию морального вреда. Если он не против, выплата производится по соглашению сторон. В случае отказа сотрудник может обратиться в суд с соответствующим иском.

расчете основного отпуска;

Вынужденный прогул по вине работодателя

расчете надбавок, связанных с выслугой лет;

при иных расчетах.

Нарушение работодателем ТК РФ при увольнении работника может привести к его вынужденному отсутствию на рабочем месте. Результатом будут судебные тяжбы и финансовые неприятности.

Здравствуйте! В этой статье расскажем о прогулах по вине работодателя.

Сегодня вы узнаете:

  1. Что такое вынужденный прогул;
  2. Какие бывают причины вынужденных прогулов;
  3. Какие положены выплаты в случаях такого прогула.

Содержание

Сотрудники допускают прогулы не всегда по своей вине. Часто причина прогула – работодатель. Когда это бывает и какие выплаты причитаются сотруднику, обсудим далее.

Отношения между работником и работодателем складываются по-разному. Так или иначе, на практике порой возникает ситуация, когда человек вынужденно прогуливает работу. Вынужденный прогул в понимании ТК РФ — временной отрезок, на протяжении которого сотрудник не имел возможности исполнения своих трудовых функций.

Трудовой кодекс РФ не дает никакого определения данному феномену. Более детальное описание можно встретить в п. 39 Постановления Пленума ВС № 2 о порядке применения ТК РФ при разрешении трудовых споров. Обстоятельства рассматриваются индивидуально для каждой ситуации силами трудовой инспекции или органов прокуратуры.

Обобщенно термин может быть определен в качестве ситуации, в которой у сотрудника не было возможности выполнять его должностные обязательства в связи с нарушением со стороны работодателя его непосредственных обязанностей и норм трудовых отношений со служащим. Говоря простым языком, вынужденный прогул имеет четкую взаимосвязь с нарушением Трудового кодекса РФ.

Как таковой классификации прогулов в законодательстве не существует. Условно их можно разделить на две большие группы (вне зависимости от причин):

  • по вине работника;
  • по вине работодателя.

В качестве примеров вынужденных прогулов в связи с виной нанимателя можно рассматривать следующие ситуации:

  • незаконно совершенное начальством отстранение от исполнения обязанностей;
  • увольнение с имеющимися противоречиями нормам действующего законодательства;
  • перевод на иное рабочее место, осуществленный вне законных операций;
  • осуществление несвоевременного восстановления сотрудника в рамках должности по решению государственных служб;
  • несоблюдение и игнорирование сроков выдачи трудовой книжки вследствие увольнения, или же внесение в документ неактуальной/недостоверной информации об этом.

Период, за который осуществляются расчетные мероприятия, определяется двумя путями:

  • через судебную инстанцию (если дело рассматривается и разбирается в суде);
  • с момента увольнения, не считая последний день работы, до восстановления включительно.

Осуществление расчетов производится на основании установленного графика работы в соответствии с трудовым соглашением или правилами внутреннего распорядка труда в рамках конкретно рассматриваемой должности. Все это время, когда работник находился на вынужденном прогуле, должно быть обязательно включено в трудовой стаж. И более того – данный период непременно уточняется в следующих ситуациях:

  • осуществление расчетных мероприятий по времени основного отпуска (ст. 121 ТК РФ);
  • подсчет надбавок, которые связаны с выслугой лет (традиционно они полагаются служащим бюджетной сферы или специалистам «списковых» профессий);
  • подобные расчетные мероприятия.

Так, узнав период пребывания на вынужденном прогуле, работодатель сможет без труда осуществить расчетные операции по выплатам и компенсациям.

Оплата вынужденного прогула, связанная с виной непосредственно работодателя – это его же обязанность. Чтобы не нарушить действующих норм законодательства и осуществить грамотные расчеты, необходимо знать принцип определения полагающихся работнику величин.

Есть определенный принцип расчета сумм, положенных сотруднику за вынужденно совершенный прогул. В этом случае применяется средняя ставка.

  1. Работодатель (в более серьезных ситуациях – суд) определяют суммарное число рабочих дней, в течение которых сотрудник вынужденно прогуливал, в соответствии с имеющимся в фирме рабочим графиком.
  2. Далее производится расчет среднего показателя дневного заработка на базе сведений об отработанных за 12 месяцев днях (полных периодов с 1-го по 1-е число), ст. 139 ТК РФ.
  3. Если произошло изменение установленного в рамках должности оклада, производится расчет отдельного повышающего коэффициента, который используется относительно времени вынужденного прогула.
  4. Работодатель наделяется правом вычета из этой суммы величины выходного пособия.
  5. Наниматель не вправе вычитать из оплаты (и суд ни в коем случае не может удовлетворить подобные требования) пособия по временной нетрудоспособности, компенсации дней по неоплаченному отпуску.

Начисление оплаты в случае увольнения, произошедшего незаконно, происходит в ходе издания комплекса приказных документов. Трудовой контракт выступает в качестве базы для последующего внесения в персональную книжку сотрудника о стаже соответствующей записи. В качестве решения может выступать и судебный вердикт, нормы и положения которого прописываются в сопутствующих бумагах.

Расчет оплаты

В процессе определения компенсационной суммы, положенной за вынужденный прогул по вине работодателя, есть величины, которые в нее входят, а есть те, что учету не подлежат. К первой категории, кроме непосредственно зарплаты, относятся следующие выплаты:

    • всевозможные премиальные вознаграждения;
    • различные надбавки и компенсации;
    • возмещения по страховым суммам;
    • оплатные мероприятия при повышенном коэффициенте.
Еще по теме  Конфигурирование разделов жесткого диска в файле ответов

Во внимание не принимаются следующие денежные величины, т. е. они не имеют отношения к фонду оплаты труда:

  • финансовая помощь, доставшаяся сотруднику от лица профсоюзной организации;
  • компенсация финансовых ресурсов за проезд и питание;
  • деньги, которые были получены в целях последующей оплаты учебной программы или прохождения курсов повышения квалификации.

где ФЗП – это все суммы выплат за осуществление сотрудником должностных обязанностей в рамках расчетного периода, составляющего 12 месяцев;

https://www.youtube.com/watch?v=upload

ФОВ – временной отрезок, на протяжении которого работник исполнял трудовые обязанности, т. е. фактически пребывал на рабочем месте;

Величина, положенная к выплате в рамках вынужденно совершенного прогула – это показатель СЗП, умноженный на число дней, в течение которых работник отсутствовал на работе.

При всем этом число дней вынужденного прогула включает в себя именно те временные отрезки, которые считались рабочими (на основании предварительно составленного рабочего графика или условий трудового контракта).

Сотрудник, который был вынужден оставить рабочее место в связи с теми или иными обстоятельствами, может рассчитывать на выплату компенсации, для чего разработана внушительная законодательная база.

Трудовой Кодекс РФ:

  • ст. 22 регламентирует базовые права и обязательства, которыми наделен работодатель;
  • ст. 139 описывает порядок исчисления зарплаты;
  • в ст. 234 прописываются обязательства по возмещению материального ущерба;
  • в ст. 237 указывается порядок возврата работнику морального урона;
  • ст. 391 содержит нормы по рассмотрению индивидуальных споров;
  • ст. 392 указывает временные рамки, в течение которых имеется возможность обращения в судебные органы в целях разрешения возникшего трудового спора в персональном порядке (не позже, чем через 90 дней после возникновения вынужденной ситуации);
  • ст. 394 включает данные о вынесении решений, связанных с подобными спорами.

Налоговый Кодекс РФ (для правильного учета у работодателя):

  • ст. 217 подразумевает доходы, которые не облагаются налогами;
  • ст. 255 содержит данные по расходным направлениям в связи с оплатой труда;
  • ст. 422 НК РФ предполагает сведения о суммах, не облагаемых взносами страхового характера.

Расчет и выплаты сотруднику

Ст. 234 ТК РФ обязывает предпринимателя выплатить сотруднику среднюю заработную плату за весь период вынужденного отсутствия сотрудника.

Суд после рассмотрения дела вынесет приговор об отмене приказа по увольнению и оплате средней заработной платы и морального ущерба. Выплатить компенсацию предприниматель обязан числом, когда незаконное отстранение было отменено. Не стоит ждать, когда решение суда вступит в силу. Дела по трудовому спору относятся к категории, которая подлежит незамедлительному исполнению.

В судебной практике нередкими были решения о взыскании материальной компенсации и морального ущерба с административного служащего, который подписал увольнительную, если она признана неправомерной, а не с владельца компании. В таком случае директор, подписавший увольнительную, обязан возместить компании расходы (Постановление КС РФ 3-п от 24.01.2002).

Для расчета суммы компенсации учитывается заработная плата сотрудника за предшествующие незаконному увольнению 12 месяцев.

При этом учитывают:

  • премиальные выплаты;
  • надбавки;
  • страховые выплаты;
  • оплаты по повышенному коэффициенту и пр.

Вынужденный прогул по вине работодателя

Не учитывают выплаты, которые не связаны с оплатой за труд:

  • помощь работнику профсоюзом;
  • возврат средств за питание;
  • компенсация затрат на дорогу до места службы;
  • оплата переквалификации или дополнительного обучения.

Если сотрудник работал в компании менее 1 года, зарплата рассчитывается исходя из среднего дневного заработка. Для этого количество отработанных дней делится на полученную зарплату за 12 месяцев с вычетом всех надбавок, которые не относятся к оплате труда. Учитываются при расчете только трудодни на данном предприятии, предыдущие места работы и оплаты не влияют на среднюю зарплату за день.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

Если за время, когда сотрудник был незаконно отстранен от своего рабочего места, ставка в компании выросла, то при расчете учитывается и этот коэффициент. При любых расчетах сумма выплаты не должна быть ниже ежемесячной средней оплаты труда в компании. Подробный расчет регламентируется Постановлением правительства от 24.12.2007 № 922.

При расчете учитываются только трудодни на данном предприятии, предыдущие места работы и оплаты не влияют на среднюю зарплату за день.

Если сотрудник был уволен с выплатой выходного пособия, то при расчетах эта сумма засчитывается в выплату. При этом другие выплаты, которые были получены незаконно уволенным сотрудником, не снимают ответственности с предпринимателя и не являются причиной для отказа оплатить прогулы.

К таким выплатам относят:

  • страховое пособие по безработице;
  • выплаты с других мест работы;
  • выплаты процентов от сделок по договорам;
  • пособия по больничному листу.

Правила выплаты простые: уволили сотрудника без причины – оплатите и компенсируйте потерянное им время. Причем по решению суда работник может претендовать не только на оплату в размере средней заработной платы, но и на компенсацию морального вреда. Сумму компенсации морального вреда определит суд в каждом конкретном случае. Конечно, работнику придется доказать, что незаконное увольнение принесло ему моральный вред.

Если произошло незаконное увольнение сотрудника, работодатель должен правильно высчитать не только средний ежемесячный или ежедневный заработок подчиненного, но и время вынужденного прогула.

При расчете времени берется дата не со дня приказа об увольнении, а следующая после увольнения. А если работник взял отпуск и был уволен после него – то за день до приказа. Так, если сотрудника уволили, а он предусмотрел неприятность и взял отпуск, то первым днем вынужденного увольнения считается последний день отпуска.

Оплата вынужденного прогула по вине работодателя

При расчете времени берется дата не со дня приказа об увольнении, а следующая после увольнения.

Не всегда нарушения связаны с увольнением. Так, если по ст. 62 ТК РФ трудовая книжка не была выдана в день увольнения, а сотрудник хотел устроиться на новую работу и не смог, то он теряет прибыль, и за эти дни придется заплатить. Причем потерянная прибыль будет высчитываться по той заработной плате, которую не получил сотрудник на новом месте.

Если при увольнении в трудовой книжке была сделана неправильная запись и бывший сотрудник из-за этого потерял выгодное место, то предпринимателю придется уплатить потерянную прибыль. Конечно, в суде бывший сотрудник должен предоставить доказательство, что на новое место его не взяли именно из-за этой записи.

Чаще всего в судебной практике встречается вынужденный прогул по причине беременности или ухода за несовершеннолетним ребенком. Если вы не хотите попасть в неприятную ситуацию, прежде чем увольнять работника, проконсультируйтесь со специалистами, насколько это будет законно.

Если работодатель не выплачивает бывшему работнику назначенные судом компенсации, то уволенный может рассчитывать на компенсацию в размере 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждое число задержки (с 1 января 2016 года ставка – 11% годовых). Регламентируется это указанием банка России 11.12.2015 2873-у. Плюс придется оплатить моральную компенсацию и судебные издержки, а это минимум 30000 рублей.

Еще по теме  Страховка ОСАГО после ДТП в 2019 году: на сколько увеличиться стоимость полиса после аварии по моей вине

Компенсация и налоги

Минфин России опубликовал письмо от 24 июля 2014 г. N 03-04-05/36473, где говорится, что любая полученная сумма за время вынужденного прогула облагается налогом.

При заполнении НДФЛ декларации учитывают все доходы плательщика. Поэтому согласно ст. 210 НК РФ выплаты после трудового спора по вынужденному прогулу тоже облагаются налогами.

Полный перечень доходов, которые не подлежат налоговому обложению, установлены ст. 217 НК РФ. Но в судебной практике были случаи, когда среднемесячная зарплата, выплаченная по вынужденному прогулу, была отнесена к компенсации работнику. Если выплата признана судом компенсацией, то согласно п. 3 ст. 217 НК РФ облагаться НДФЛ она не будет. Это же касается компенсации от бывшего работодателя морального вреда, который доказан в суде.

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

Компенсация сотруднику за вынужденный прогул по вине работодателя не облагается НДФЛ.

Вынужденный прогул по вине работодателя

Страховые выплаты в Пенсионный фонд за время отсутствия работника, который был восстановлен по решению суда, предприниматель должен произвести в полном объеме.

Разберемся на примерах

Для того чтобы вам было проще разобраться, приведем образец расчета сотрудника при вынужденном прогуле.

Итак, Сидоров В.В. был уволен 1 июня 2010 года незаконно. Он обратился в суд, и его восстановили 2 августа 2010 года.

Месячная оплата у Сидорова В.В. до его незаконного увольнения составляла 10000 рублей. Время вынужденного прогула – 2 месяца, или 42 рабочих дня.

Для вычисления среднемесячной заработной платы необходимо взять данные за последние 12 месяцев до увольнения. Делаем расчет дней за этот период, если работник отработал его полностью: с июня по декабрь 2009 года (149 рабочих дней) и с января по май 2010 года (125 рабочих дней).

Для вычисления среднемесячной заработной платы необходимо взять данные за последние 12 месяцев до увольнения.

Средний заработок в день поможет высчитать формула: (среднемесячный оклад × 12 месяцев) / (149 125 отработанных дней). У нас получается (10 000 ×12) / (149 125) = 437 рублей 96 копеек. Эту сумму в среднем работник получал за 1 рабочий день.

Но известно, что с 1 июня на месте, которое занимал Сидоров В.В., оклад был повышен до 14400 рублей.

Высчитывается коэффициент повышения по формуле: новая ставка / старая ставка. В нашем случае: 14400 / 10 000 = 1,44.

Расчет простоя и прогула за счет работодателя 2019-2020

Теперь высчитываем, сколько должен получить работник за время вынужденного прогула по формуле: средняя заработная плата за день × коэффициент повышения ставки × рабочие дни.

В нашем случае: 437 рублей 96 копеек × 1, 44 × 42 дня = 26 487 рублей 82 копейки. Эту сумму должен получить незаконно уволенный работник.

Но предположим, судом была назначена компенсация морального вреда в размере 12000 рублей, а также судебные издержки (22000 рублей). В итоге восстановленный сотрудник получит: 26487 рублей 82 копейки 22000 рублей 12000 рублей = 60487 рублей 82 копейки.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

Не стоит доводить дело до суда. Если вы решили уволить сотрудника, но сомневаетесь в законности, стоит обратиться к юристам. Если вы допустите ошибку, придется выплатить бывшему сотруднику немаленькую сумму и восстановить его на рабочем месте. Также из вашего кармана будут уплачены судебные издержки. Если неприятная ситуация все же возникла, то рекомендуем рассчитаться с сотрудником, не дожидаясь вступления в силу решения суда.

Оплата вынужденного прогула по вине работодателя

Перерыв(простой) в работе может случиться по причинам:—  по вине организации;—  по причинам, не зависящим от организации и сотрудника;—  по вине сотрудника.

Виды наказаний за опоздание на работу по Трудовому кодексу

Время простоя по вине сотрудника вообще не оплачивается.

Простой по вине работодателя оплачивается исходя из среднего заработка. При этом выплачивается не менее 2/3 среднего заработка, начисленного за время вынужденного отдыха. Для этого начало и окончание простоя нужно зафиксировать. Руководитель должен издать приказ о продолжительности простоя и его оплате.

Если простой затянулся, перерассчитывать сумму среднего заработка каждый месяц не нужно.

Выплачивать работникам деньги следует в сроки, установленные в организации для выдачи заработной платы.

Уволенный сотрудник имеет полное право не согласиться с решением работодателя уволить работника. И подать соответствующее заявление в суд, комиссию по трудовым спорам (если она есть) или государственную инспекцию труда ст. 382 и 352 Трудового кодекса РФ). И если в итоге решение организации будет признано незаконным, она будет обязана восстановить уволенного на прежнем рабочем месте, выплатить ему среднюю заработную плату за время вынужденного прогула. А если работник потребует, то и компенсацию за причиненный моральный ущерб (ст. 394 Трудового кодекса РФ).

Средняя зарплата рассчитывается исходя из выплат, начисленных сотруднику за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту увольнения (ст. 139 Трудового кодекса РФ, п. 62 постановления Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Оплате подлежат рабочие дни (часы), приходящиеся на период с момента увольнения и до момента восстановления на работе.

Обратите внимание: зарплата, которую незаконно уволенный сотрудник получил в другой организации, не уменьшает размер оплаты вынужденного прогула (п. 62 постановления Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Поэтому при расчете средней зарплаты суммы, выплаченные сотруднику на новом месте работы, не учитываются.

С помощью этого онлайн-сервиса можно вести бухгалтерию на ОСНО(НДС и налог на прибыль), УСН и ЕНВД, формировать платежки, НДФЛ, 4-ФСС, СЗВ-М, Единый Расчет 2017, и подавать любую отчетность через интернет и пр.(от 350 р/мес.). 30 дней бесплатно(сейчас для новых 3 месяца бесплатно). При первой оплате(по этой ссылке) три месяца в подарок.

Расчет ведется исходя из среднего заработка сотрудника за последние 12 календарных месяцев. Допустим, человек был уволен в апреле 2018 года. Значит, расчетный период — с 1 апреля 2018 года по 31 марта 2017 года.

Иной расчетный период может быть установлен в следующих случаях.

Если сотрудник еще не отработал в организации 12 месяцев. В этой ситуации расчетным периодом будет промежуток, в течение которого человек числится в организации. Например, работник устроился в компанию 8 июля 2017 года, а 2 февраля его уволили. Расчетный период — с 8 июля 2017 года по 31 января 2018 года.

Если человек устроился на работу и в том же месяце был уволен. Тогда расчетным периодом является фактически отработанное время. Предположим, сотрудник пришел в компанию 12 января 2018 года, а уже 20 января его уволили. Если суд решит, что это было сделано незаконно и обяжет компанию оплатить время вынужденного прогула, расчетный период начнется 12 января и закончится 19 января.

Если для организации удобнее установить свой расчетный период, отличный от 12 месяцев. Однако в подобной ситуации средний заработок придется рассчитывать дважды (за 12 месяцев и за установленный расчетный период) и сопоставлять результаты. Дело в том, что средний заработок в любом случае не может быть меньше суммы, исчисленной исходя из годового заработка.

Если произошла реорганизация и сотрудника переводят в новую компанию. Человек может перейти в новую компанию по-разному. Его могут уволить из старой организации и тут же нанять в новую либо просто перевести, оформив допсоглашение к трудовому договору. Когда человек увольнялся, при расчете среднего заработка после этого события учитывают только те выплаты, которые ему начислены уже во вновь созданной организации. Если же сотрудника перевели, во внимание принимают выплаты за последние 12 месяцев, в том числе начисленные до реорганизации.

Еще по теме  Кредиты на открытие и развитие бизнеса

Средний заработок

=

Сумма начислений за расчетный период, принимаемых во внимание

:

Количество отработанных дней (часов) в расчетном периоде

×

Количество рабочих дней (часов), подлежащих оплате

Пример. Сидоров В.С. был уволен 25 января 2018 года, а восстановлен на работе по решению суда 12 мая того же года. На работу он вышел 13 мая.

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

В организации установлена обычная пятидневная рабочая неделя. На время вынужденного прогула с 26 января по 12 мая 2018 года включительно пришлось 73 рабочих дня.

Сидорову установлен оклад в размере 20 000 руб.

Расчетный период – 2017 год. На него приходится 249 рабочих дней. Сведения об исключаемых из него периодах приведены в таблице.

Периоды, которые исключаются из расчетного при определении среднего заработка

Основание

Период

Продолжительность периода в рабочих днях

Начислено за время, отработанное в неполных месяцах

Командировка

С 20 по 30 апреля 2017 года

9 дней

11 818,18 руб.

Ежегодный отпуск

С 3 по 30 августа 2017 года

20 дней

952,38 руб.

Временная нетрудоспособность

С 9 по 20 февраля 2017 года

10 дней

9473,68 руб.

(20 000 руб. × 9 мес. 11 818,18 руб. 952,38 руб. 9473,68 руб.) : 210 дн. = 963,07 руб.

963,07 руб. × 73 дн. = 70 304,11 руб.

Как уволить сотрудника за опоздание на работу

Для начала нужно обозначить тот факт, что в трудовом кодексе нет понятия «вынужденный прогул».

Вынужденный прогул возникает в том случае, если трудовое законодательство нарушает не работник, а работодатель. Другими словами, если у работника нет возможности трудиться и это происходит по вине работодателя, то это вынужденный прогул.

Разновидностями такого прогула могут быть следующие ситуации:

  1. Если без причины работник отстранен от выполнения своих обязанностей
  2. Если сотрудник был уволен без объективных на это причин
  3. Если работодатель после увольнения сотрудника не выдал ему трудовую книжку или сделал некорректную запись в ней

https://www.youtube.com/watch?v=https:www.googleadservices.compageadaclk

Все случаи прогула возникают в тех ситуациях, когда работодатель и сотрудник что называется «не сошлись характерами». Проще говоря, если у работодателя возникла прямо – таки личная неприязнь к сотруднику, то она может перерасти в такие неприятные инциденты.

При возникновении таких ситуаций работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Изначально лучше обратиться в трудовую инспекцию, которая должна будет зафиксировать факт вынужденного прогула. Дальнейшие действия будут разворачиваться в суде. Работник может воспользоваться услугами юриста для более безболезненного и быстрого разрешения сложившейся ситуации.

Порядок увольнения по статье за пьянство на рабочем месте

В возникновении вынужденного прогула виноват работодатель. Это неоспоримый факт. Получается, что работник хотел выполнять свои обязанности, не отказывался от них, но работодатель так или иначе ограничивал работника в его праве на труд.

В связи с этим после того, как суд вынесет решение в пользу сотрудника и он будет восстановлен на работе, время вынужденного прогула в обязательном порядке включается в трудовой стаж. И, кстати, за это время необходимо начислить и заплатить страховые взносы за работника. Получается, что если судом доказан факт вынужденного прогула, то такой период учитывается в составе стажа как обычное рабочее время.

Кроме того, время вынужденного прогула учитывается при расчете отпуска, надбавок за выслугу лет и в других похожих расчетах. Этот факт также очень важен для каждого сотрудника.

★ Книга-бестселлер “Бухучет с нуля” для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено {amp}gt; 8000 книг

Представим, что сотрудник выиграл суд и его нужно восстановить на работе. При этом нужно подсчитать сколько работодатель задолжал сотруднику за время такого прогула. Но для этого сначала нужно определить длительность прогула.

Событие Как считаем
Увольнение Период вынужденного прогула начинается с дня, следующего за днем увольнения
Отпуск и последующее увольнение по инициативе работодателя В этом случае днем, когда сотрудник уволен без его согласия, считается последний день отпуска, соответственно, прогул начинается с этой даты
Трудовая книжка не выдана в день увольнения Представим, что работник уволился по собственному желанию, а трудовая книжка ему не выдана. Есть такие работодатели, которые только по им известным причинам не желают отдавать книжку бывшему работнику, при этом не боятся наказания со стороны контролирующих органов. При этом на новое место работы устроиться не удалось, соответственно гражданин потерял в материальном плане. В этой ситуации бывший работодатель обязан будет возместить ту прибыль, которую сотрудник не смог получить на новом месте работы
Запись об увольнении в трудовой книжке некорректна Ситуация аналогична невыдаче трудовой книжки в срок. Однако, добиться от работодателя некорректной (ошибочной) записи легче, чем получить трудовую на руки

Это самые распространенные случаи вынужденных прогулов, которые встречаются в практике. Как видим, срок начала такого прогула рассчитывается каждый раз с определенной даты.

После того, как определен период вынужденного прогула, приступаем к расчету выплат за это время.

Что это такое

Отпуск за свой счет

Если суд подтвердил тот факт, что прогул был допущен по вине работодателя, получается, что стаж сотрудника не прерывался, а значит он может претендовать на оплачиваемый отпуск.

Заменять простой отпусками за свой счет по своей инициативе компания не вправе. Это нарушение трудового законодательства, за которое компанию могут оштрафовать.

Помимо денежной компенсации за вынужденное отсутствие на работе сотрудник вправе рассчитывать на восстановление всех остальных прав.

  • включение пропущенного времени в трудовой стаж пострадавшего;
  • уход в оплачиваемый отпуск, время которого определяется с учетом периода вынужденного отсутствия на работе, с расчетом выплачиваемых отпускных согласно ст. 121 ТК РФ.

Дополнительно гражданин получает право взыскать компенсацию морального ущерба, связанного с незаконными действиями работодателя. О наличии законных оснований говорится в ст. 21 и 237 трудового законодательства РФ. Судебная практика показывает, что иски о взыскании морального ущерба со стороны пострадавших граждан обоснованы и могут быть удовлетворены.

После восстановления в должности на предприятии незаконно уволенный гражданин получает возможность присоединить пропущенный стаж к общему трудовому стажу, без каких-либо негативных последствий для пострадавшего.

Также восстановлению подлежат применяемые до увольнения надбавки за выслугу определенного времени, если человек работает в бюджетной сфере или там, где действуют подобные доплаты.

Сотрудник, пропустивший некоторое рабочее время из-за неправомерных действий работодателя, с отстранением от исполнения должностных обязанностей и недопуском к рабочему месту, может рассчитывать на полное восстановление в трудовых и гражданских правах поскольку невыход на работу произошел по вине должностных лиц предприятия, нарушивших законодательство.

Судебная практика

На этом вопросе остановимся несколько подробнее, ведь не редкость обращения в судебные органы от работников, которые уволены за прогул, в котором не виноваты. К этой категории дел относится и неправильное оформление увольнения, высказывание угроз в адрес работников, чтобы заставить написать заявление об уходе по собственному желанию.

Заключение

Подводя итоги, хотелось бы дать небольшой совет: не доводите дело до судебных разбирательств, если решили уволить человека, проконсультируйтесь у юристов, как это сделать не нарушая закона.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

Допущенная ошибка может стоить немалых денег, испорченной репутации, а сотрудника придется восстановить в должности. Из своего кармана вы также оплатите все судебные издержки.

Если уж суда не избежали, рассчитайтесь с сотрудником скорее и не ждите, когда решение суда вступит в силу.

Оцените статью
Юридическая помощь
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.

Adblock detector