Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (495) 980-97-90 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 449-45-96 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 700-99-56 (бесплатно)

Надбавки

ОСАГО

Как рассчитать размер надбавок и доплат самостоятельно

У каждого работодателя есть право на определение надбавок и доплат к заработной плате своих работников. Поэтому следует определить разницу между этим двумя понятиями.

Надбавка это стимулирующая выплата. Как правило, их делают за особые заслуги конкретного работника в профессиональном плане. Нередко дают за достижения и отличия. У работодателя есть право осуществлять надбавку, но он не обязан этого делать, если не считает нужным.

Доплата это компенсационная выплата, которую необходимо делать за то, что человек трудится в отличительных от других условиях труда. Например, за вредность или условия климата. Размер доплат, порядок их осуществления и прочие нюансы регулируются ТК РФ.

То есть, дополнительные выплаты к заработной плате можно разделить на:

  • стимулирующие;
  • компенсационные.

В ст. 129 ТК РФ сказано, что:

  • стимулирующие выплаты – это премии и прочего рода поощрительные доплаты. Например, сделав такую доплату за перевыполнение плана, руководство мотивирует работника дальше усердно трудиться;
  • компенсационные – это своего рода доплаты за то, что работник выполняет свои должностные обязанности в условиях труда не таких, как все.

У работодателя есть право и обязанность делать доплаты по следующим поводам:

  • за совмещение профессий;
  • за вредные условия труда;
  • за перевозку опасных грузов;
  • за квалификацию;
  • за наставничество – это может быть персональной надбавкой к заработной плате. Что это? Только этот работник осуществляет наставничество, и только он получает за это деньги;
  • за наличие дополнительной квалификации или учёной степени;
  • прочие причины.

Минимальные пределы доплат работающим гражданам по различным основаниям установлены и закреплены на законодательном уровне. Например, в ст. 147 ТК РФ приведены размеры доплат для тех, кто работает во вредных или опасных условиях. В этой статье сказано, что работодатель должен доплачивать не менее 4% от тарифной ставки, которая установлена на этом предприятии для аналогичной должности, но с нормальными условиями труда.

Если человек трудится в условиях сурового климата, ему также делаются доплаты. В ст. 148 ТК РФ сказано, что размер и порядок допвыплат установлен в нормативных актах, которые регулируют данный момент. В частности, районные коэффициенты и «северные» установлены на федеральном уровне.

Еще по теме  Земля

В ст. 151–154 ТК РФ прописаны минимальные размеры прочих надбавок к зарплате, которые обязаны делать работодатели:

  • при совмещении по соглашению сторон;
  • при работе сверхурочно не менее 1,5 тарифных ставок. Коллективным или трудовым договором может быть установлен повышенный размер дополнительных выплат;
  • аналогичная ситуация и с работой в выходные и праздничные дни;
  • за работу в ночное время размер доплат установлен Правительством РФ. Каждый руководитель имеет право повысить эти тарифы, но не понизить.

Каждый работник может самостоятельно рассчитать размер дополнительных денежных средств, которые ему будут выплачены при соблюдении определённых условий. Все исходные данные должны быть прописаны в трудовом или коллективном договоре. Работник должен быть с ними ознакомлен. Расчёт персональных надбавок к окладу происходит, исходя из среднего заработка.

Пример: работник Н. отработал 165 часов при норме 165 часов. При этом:

  • в ночное время – 20 часов с доплатой 20%;
  • сверхурочно 7 часов с доплатой в 1,5-кратном размере;
  • тарифная ставка 67 рублей за час;
  • доплата за вредное производство 6%.

Расчёт:

  1. За месяц он заработал ночных смен, сверхурочной работы и прочего – 165*55=11055 рублей.
  2. Добавка за ночную смену 20*55*0,2=268 рублей.
  3. Добавка за сверхурочные – 7*67*1,5=703,5 рубля.
  4. Доплата за вредность – 165*67*6%=663,3 рубля.
  5. Итого работник Н. получит за прошедший месяц 11055 268 703,5 663,3=12689,8 рублей.

Надбавка к пенсии.

Надбавка к пенсии – это дополнительные денежные выплаты, которые начисляются к основному пенсионному пособию. Право на получение надбавки к пенсии может возникать позднее, чем право на пенсию, и утрачиваться в период получения пенсии.  Основанием для начисления надбавок зачастую являются дополнительные, либо особые потребности пенсионера, такие как постоянный уход, содержание нетрудоспособных пожилых граждан.

Надбавки

К пенсии по инвалидности надбавка начисляется инвалидам I группы и тем инвалидам II группы, которые достигли 80 лет.

Инвалидам II группы — мужчинам в возрасте от 60 до 80 лет и женщинам в возрасте от 55 до 80 лет — надбавка может быть установлена без направления их на переосвидетельствование при наличии медицинского заключения о нуждаемости в уходе. Надбавка на нетрудоспособных иждивенцев (если они не получают какой-либо пенсии) выплачивается неработающим пенсионерам по старости и по инвалидности I или II группы.

Страховая пенсия в 2017 году, в России составляет 13 657 рублей (размер пенсии у жителей столицы в 2017 году будет выше чем в среднем по стране). Для каждого гражданина выход на пенсию предусматривает расчет пособия с учетом его трудового стажа и накопленных баллов.

Еще по теме  Как составить завещание на наследство образец 2020

Надбавка за работу.

Надбавка за работу — это дополнительное материальное поощрение сотрудников (начисляется вдобавок к заработной плате) за высокое качество работы. Важно понимать, что надбавки за работу не являются обязательными, и сумма таких надбавок будет зависеть только от руководителя. Существуют следующие типы и виды надбавок за работу стимулирующих доплат:

  • за наставничество;
  • за повышенную норму выработки;
  • за квалификацию;
  • за персональные качества;
  • за ежегодные достижения (13 зарплата);
  • «подъемные».
  • Надбавка за вредные условия труда.

Надбавка за вредные условия труда – это дополнительные денежные выплаты, которые работодатель обязан выплатить сотруднику за выполнение сложного, опасного или вредного труда. Работодатель должен проводить на собственном предприятии специальную оценку условий труда (СОУТ), и по ее итогам на предприятии выделяются рабочие места, где присутствуют вредные и опасные факторы. Увеличивающие коэффициенты после проведения специальной оценки назначаются в обязательном порядке, рабочим следующих специальностей:

  • сварщикам;
  • шахтерам;
  • сталеварам;
  • атомным энергетикам;
  • литейщикам.

Минимальный размер надбавки по вредности составляет 4% от суммы выработки, оклада или часового тарифа. Данный процент может быть увеличен по согласованию работодателя с трудовым коллективом либо профсоюзом

Порядок выплат доплаты и надбавки

Выплата надбавок должна фиксироваться бухгалтером предприятия и отражаться в расчетном листе о выплате заработной платы. Существует ряд общих правил, которые руководитель предприятия должен применять при назначении обязательных вознаграждений и премий:

  • Работники должны понимать, что выполнить поставленный план — возможно, цели которые работодатель будет ставить перед сотрудниками должны быть четкими и досягаемыми.
  • Надбавка к зарплате должна быть внушительной. К примеру, за отказ от курения сотрудника не заинтересует сумма в 100 рублей. Следует назначить сумму побольше и тогда число желающих вести здоровый образ жизни ощутимо прибавится.
  • В случаях когда вводится новая надбавка, следует известить весь персонал заранее. Благоразумнее будет утвердить и распространить среди работников отдельное приложением к трудовому контракту с условиями получения надбавок и премий. 

Надбавки к заработной плате  являются желанием работодателя, их он выплачивает по доброй воле. Если в прошлом месяце к заработной плате была прибавлена некая сумма за выработку, а в следующем месяце нет, то обращаться с жалобой в контролирующие органы нет смысла.

Еще по теме  Районный коэффициент северная надбавка размеры и порядок применения

Доплаты осуществляются не по желанию руководства, а по требованию нормативной документации. Если работодатель не выплачивает дополнительные суммы, например, за вредность, на него можно пожаловаться в инспекцию по труду, прокуратуру или суд.

Существуют определённые категории  работников, которым работодатели обязаны ежемесячно платить надбавки. Не всегда их сумма будет одинаковой, но они должны быть начислены. Это:

  • Учителя. Ежемесячная сумма зависит от успеваемости учеников, от различных видов внеурочной деятельности, которую проводит педагог, прочее. Размер доплаты определяется на основании оценочного листа.
  • Библиотекари. Поощряется активная работа с читателями, возрастающее количество подписок и прочее.
  • Воспитатели и прочие работники ДОУ. У каждой дошкольной образовательной организации есть свой премиальный фонд. 60% его распределяется между педсоставом, остальные 40% между прочими сотрудниками.
  • Работники культурной сферы.
  • Медики и др.

Компенсационные выплаты могут осуществляться при наличии следующих условий:

  • Тяжёлые и вредные условия труда. Их «тяжесть и « вредность» определяются результатами оценки.
  • Климат. Россия разделена на несколько климатических поясов, в каждый из которых включены конкретные субъекты федерации. Исходя из этого происходит дополнительное начисление денежных средств к заработной плате.
  • Ведения трудовой деятельности в ночное время. Некоторым категориям работников, например, беременным женщинам, нельзя работать ночью.
  • Транспортировка и экспедирование опасных грузов.
  • Прочие законные основания.

Надбавки – это выплаты стимулирующего характера, которые он делает по собственному желанию. За них отчитываться перед сотрудниками он не обязан. Он может объяснить одному работнику, по какой причине у другого доплата большего размера. Он может, но не обязан.

Если руководитель предприятия решит, что в текущем месяце он не будет поощрять своих работников за хорошо выполненную работу, он может этого не делать. Даже если будет жалоба в контролирующие органы и, как следствие, проверка, работодателя к ответственности не привлекут.

Но, если он решит не платить, например, «северные» тем людям, которые работают в соответствующем климате, это не только повод для жалобы, но и повод для привлечения к ответственности. Необходимо обращаться в инспекцию по труду, прокуратуру или в суд. Работодателя обяжут не только произвести все выплаты, но и начислить на них компенсацию и выплатить её.

Надбавки

Кроме того, он должен будет заплатить штраф за несоблюдение трудового законодательства.

Оцените статью
Юридическая помощь
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.

Adblock detector