Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (495) 980-97-90 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 449-45-96 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 700-99-56 (бесплатно)

Код выполняемой функции в СЗВ-ТД как отобразить

ДТП

Титульный лист

В поле «Отчетный период» указывается месяц, за который представляются сведения, и календарный год.

В поле «Направление сдачи» указывается территориальный орган ПФР, в который сдается отчет.

В соответствующем поле отражается наименование страхователя в соответствии с учредительными документами либо с документом, удостоверяющим личность.

В поле «Регистрационный номер в ПФР» указывается регистрационный номер страхователя, присвоенный ему при регистрации в качестве страхователя по ОПС. Данный номер должен иметь следующий вид: XXX-XXX-XXXXXX.

В соответствующих полях указываются наименование должности и ФИО руководителя страхователя.

Внимание! Если страхователь зарегистрирован в системе СБИС, то все поля титульного листа заполняются автоматически.

Какие сведения включаются в СЗВ-ТД

Ситуация: работник трудоустроен в компанию в апреле 1998 года, после этого в трудовой книжке есть записи о пяти переводах внутри этой организации. До поступления на работу в трудовой книжке есть информация о работе у четырех работодателей. При предоставлении сведений на работника, который подавал заявление о продолжении ведения трудовой книжки в январе 2020 года, в отчете по форме СЗВ-ТД нужно предоставлять информацию обо всех кадровых мероприятиях, в том числе о приеме на работу и обо всех пяти переводах у нас, или только о последнем кадровом событии? И нужно ли предоставлять в отчете сведения о других местах работы? Информация в разных источниках отличается.

Ответ: путаница в решении этого вопроса возникла исключительно из-за того, что первоначально в тексте Федерального закона № 27-ФЗ (п. 2.5, ст. 11) речь идет о том, что при представлении указанных сведений впервые в отношении зарегистрированного лица работодатель одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года у данного работодателя.

Однако в порядке заполнения формы сведений о трудовой деятельности, утвержденном в Постановлении Правления ПФ РФ от 25.12.2019 № 730п в п. 1.7 и п. 2.9 уточняется, что предоставлять сведения нужно только о его трудовой деятельности (о последнем кадровом мероприятии) по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя.

Таким образом, в отчете нужно заполнить строку о подаче работником заявления о продолжении ведения бумажной трудовой книжки (в ней нужно проставить дату подачи работником заявления) и в табличной части отчета заполнить только одну строку с информацией о последнем кадровом мероприятии на 1 января 2020 года, то есть информацию только о последнем постоянном переводе у данного работодателя. Сведения о трудовой деятельности у других работодателей, соответственно, также не предоставляются.

Вопрос: с 1 января 2020 года в ст. 84.1 Трудового кодекса РФ появилась обязанность при увольнении выдавать сведения о трудовой деятельности работников. Что это за сведения и нужно ли их выдавать при увольнении работника, которому ведется бумажная трудовая книжка?

Ответ: сведения о трудовой деятельности при увольнении работника выдаются по форме СТД-Р только тем работникам, которые отказались от ведения трудовой книжки. Когда работник выбрал предоставление ему сведений о трудовой деятельности в электронном виде, трудовую книжку ему должен был выдать тот работодатель, у которого он подавал соответствующее заявление. В трудовой должна появиться запись о том, что работник подал заявление о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности в электронном виде.

Сведения о трудовой деятельности работодатель обязан выдавать только работнику, на которого не ведется бумажная трудовая книжка (ч. 5 ст. 65 ТК РФ).

Вы уже представили новую форму СЗВ-ТД? Поделитесь опытом в комментариях к статье. 

В январском отчете необходимо указать две записи:

  • о переводе (кадровые изменения в отчетном периоде);
  • о приеме в 2010 году (сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица по состоянию на 1 января 2020 года).

В феврале только запись об увольнении (кадровые изменения в отчетном периоде).

Код выполняемой функции в СЗВ-ТД как отобразить

Если была обнаружена ошибка в ранее поданных сведениях СЗВ-ТД по сотруднику, которую нужно исправить либо отменить ошибочное кадровое мероприятие, необходимо отправить в ПФР еще одну форму СЗВ-ТД на этого сотрудника.

Вид ошибки Порядок исправления
Сведения о подаче сотрудником заявления о ведении трудовой книжки представлены ошибочно Необходимо отменить некорректные сведения. Для этого в строке «Заявление о продолжении ведения трудовой книжки» или «Заявление о представлении сведений о трудовой деятельности» выбирается «Отменено» и указывается дата подачи заявления из ранее представленного отчета
Сотрудник поменял свое решение о ранее принятом способе ведения
В ранее сданном отчете указана неправильная дата подачи заявления Необходимо скорректировать неправильную дату. Для этого в строке «Заявление о продолжении ведения трудовой книжки» или «Заявление о представлении сведений о трудовой деятельности» выбирается «Подано» и указывается новая дата подачи заявления
Кадровое мероприятие по сотруднику указано ошибочно Необходимо отменить ошибочное кадровое мероприятие. Для этого в блоке «Отменяемое мероприятие» указывается дата отмены и в поле «Тип мероприятия» выбирается отменяемое кадровое мероприятие. Из ранее сданного отчета переносится идентификатор и дата проведения мероприятия. Если при проведении исходного мероприятия работник являлся совместителем, то в соответствующем поле делается отметка

Форма заполняется не на всех сотрудников, а только на работающих по трудовому договору (в том числе совместителей и сотрудников, работающих дистанционно), по которым в отчетном месяце произошло одно из событий:

  • принят на работу,
  • уволен,
  • другие кадровые изменения, а именно: перевод, установление второй и последующей профессии или иной квалификации, отмена более ранних мероприятий,
  • подача сотрудником заявления о продолжении ведения трудовой книжки в бумажном виде или переходе на электронную трудовую книжку.
Еще по теме  Мотивы вступления в брак и причины разводов психологическая готовность супругов структура и функции семьи

При первом представлении СЗВ-ТД на работника необходимо, помимо событий, с которыми связана подача отчета, указать сведения о его кадровом состоянии на 1 января 2020 г. Т.е. следует показать последнее кадровое событие, произошедшее накануне 1 января 2020 г.

Если в течение 2020 г. по сотруднику не произойдет ни одно из событий, в связи с которым подается форма СЗВ-ТД, то сведения о трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 г. необходимо будет подать до 15 февраля 2021 г.

Как выглядит форма СЗВ-ТД

В шапке отчета СЗВ-ТД отражаются:

  • регистрационные данные по организации (рег.номер в ПФР, наименование, ИНН, КПП)
  • информация о работнике (ФИО, дата рождения, СНИЛС).
  • сведения об отчетном периоде (коды от 1 до 12).
  • даты подачи Заявления о продолжении ведения трудовой книжки и/или Заявления о предоставлении сведений о трудовой деятельности. Заполняется тем работодателем, которому подано соответствующее заявление.

Табличная часть заполняется по видам мероприятий, каждому из которых присвоен свой код:

  • 1 — прием на работу;
  • 2 — перевод;
  • 3 — переименование работодателя;
  • 4 — установление (присвоение) профессии, специальности или иной квалификации;
  • 5 — увольнение;
  • 6 — запрет занимать должность (вид деятельности)

Также здесь указывается:

  • Дата приема, перевода, увольнения
  • Должность, профессия, специальность, квалификация, структурное подразделение — заполняются в соответствии со штатным расписанием
  • Код выполняемой функции (при наличии) — будет заполняться с 1 января 2021 г.
  • Статья, пункт Трудового кодекса РФ, федерального закона, причины при увольнении.
  • Информация по документам-основаниям (наименование, номер и дата документа).

Если отчетность сдается через уполномоченного представителя, как это нужно оформить?

Да, нужно. Отчетность по форме СЗВ-ТД ПФР принимает в новую информационную систему федерального уровня — АИС ПФР-2. Чтобы зарегистрироваться в этой системе, небходимо направить в ПФР заявление по форме ЗПЭД, несмотря на наличие ранее заключенных соглашений об ЭДО. Если отправить СЗВ-ТД без заявления ЗПЭД, то в приеме формы будет отказано по причине отсутствия данных о страхователе в АИС ПФР.

Необходимо представить в территориальный орган ПФР по месту учета страхователя две формы: заявление на подключение к ЭДО ПФР (ЗПЭД) и уведомление о предоставлении полномочий представителю (УПУП).

Реализация формы СЗВ-ТД в ЗУП 3

Код выполняемой функции в СЗВ-ТД как отобразить

Форма СЗВ-ТД реализована в виде документа Сведения о трудовой деятельности работников СЗВ-ТД.

Документ можно ввести из нового журнала Электронные трудовые книжки (Кадры – См. также — Электронные трудовые книжки или Отчетность, справки – Электронные трудовые книжки) или из сервиса 1С-Отчетность.

В форме СЗВ-ТД помимо собственно информации о кадровом событии необходимо отразить также информацию по поданным сотрудникам заявлениям: о продолжении ведения трудовой книжки и / или о предоставлении сведений о трудовой деятельности (переходе на электронную трудовую книжку). Если эти заявления зарегистрированы в программе, то информация по ним «подтянется» в СЗВ-ТД автоматически.

Обратите внимание, что если же по сотруднику в отчетном периоде было зарегистрировано только заявление о способе ведения трудовой книжки, но в отчетном периоде не было никаких кадровых мероприятий, то в текущих версиях ЗУП 3 строки по таким сотрудникам автоматически в СЗВ-ТД не появятся. Точных разъяснений от ПФР о необходимости подачи сведений по заявлениям сотрудников в этом случае, т.е.

Нужно ли сдавать нулевой СЗВ-ТД?

Нет, не нужно. Представлять отчет нужно, если у сотрудника в отчетном месяце были кадровые изменения или он подал заявление о выборе формы трудовой книжки.

Внимание! Если у сотрудника в течение 2020 года не будет кадровых изменений и он не подаст заявление о выборе формы трудовой книжки, подать на него первичный отчет необходимо в срок не позднее 15 февраля 2021 года. При этом в отчете указываются сведения о трудовой деятельности сотрудника по состоянию на 1 января 2020 года.

Экспресс-курс в Контур.Школе

Переход на электронные трудовые книжки

Подробнее

Нет, не нужно сдавать никаких нулевых отчетов.

Обязанность предоставить отчет возникает только, если работник принимался на работу, переводился на другую постоянную работу, увольнялся или подавал работодателю соответствующее заявление.

Информация о документе-основании

Ситуация: в организации по большинству работников нет кадровых изменений на 1 января 2020 с даты приема. Нужно подавать СЗВ-ТД?

«Сведения о трудовой деятельности (отчет по форме СЗВ-ТД) предоставляют в ПФ РФ работодателем о работающих у него работниках только при наступлении следующих случаев:

  • прием на работу;
  • перевод на другую постоянную работу;
  • увольнение;
  • подача работниками заявлений о продолжении ведения работодателем трудовых книжек в бумажном виде (в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации) либо о предоставлении работодателем зарегистрированным лицам сведений о трудовой деятельности в электронном виде (в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации)» (п. 2.4 Закона № 27-ФЗ)».

Ситуация: работник трудоустроен к работодателю до 1 января 2020 года, но в январе подал заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки (перевода на другую постоянную работу или увольнения работника в январе не было). Каким образом предоставлять в феврале отчет по форме СЗВ-ТД?

Ответ: работник подал заявление — у работодателя возникает обязанность предоставить сведения о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД (ч. 2.4 ст. 11 Закона № 27-ФЗ).

При представлении сведений о трудовой деятельности впервые в отношении зарегистрированного лица работодатель-страхователь одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя. В этом случае предоставляются сведения только о последнем кадровом мероприятии по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя (п. 1.7 Постановления Правления ПФ РФ от 25.12.2019 № 730п).

Еще по теме  Бизнес с Китаем на перепродаже без вложений практическое руководство

Пример

  • 10.08.2017 — работник принят на работу менеджером отдела продаж;
  • 14.03.2019 года его перевели (постоянно) на должность ведущего менеджера;
  • 20.01.2020 года он подал заявление о продолжении ведения ему бумажной трудовой книжки;
  • не позднее 17 февраля работодатель обязан предоставить в территориальный орган ПФР отчет по форме СЗВ-ТД. В отчете нужно заполнить строку «Подано заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки» и проставить дату «20.01.2020». В таблице формы нужно заполнить сведения о последнем кадровом мероприятии по состоянию на 1 января 2020 года, то есть о постоянном переводе на должность ведущего менеджера 14.03.2019:
    • в графе «N п/п» указываем порядковый номер кадрового мероприятия в рамках представляемой формы СЗВ-ТД — «1»;
    • в графе «Дата (число, месяц, год) приема, перевода, увольнения» — дата постоянного перевода в формате «ДД.ММ.ГГГГ» — «14.03.2019»;
    • в графе «Сведения о приеме, переводе, увольнении» — «ПЕРЕВОД»;
    • в графе «Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение» подраздела «Наименование» — наименование должности, на которую переведен работник — «ведущий менеджер»;
    • графу «Код выполняемой функции (при наличии)» в 2020 году не заполняем, эту графу начнем заполнять только с 1 января 2021 года;
    • в графах «Наименование документа», «Дата», «Номер» подраздела «Основание» указываем данные документа, подтверждающего перевод, — наименование документа, дата и номер документа (приказа (распоряжения), иного решения или документа страхователя). 

Вопрос: в основном все работники в нашей организации уже написали заявления в январе, что хотят оставить трудовые книжки в бумажном варианте, возможно ли подать сведения об этих работниках в ПФ не в феврале, а в течение 2020 года?

Ответ: нет, нужно отчитаться в феврале.

Впервые отчет нужно предоставить не позднее 17 февраля (так как 15-е число попадает на выходной день, срок сдачи отчета сдвигается на ближайший следующий за ним рабочий день) только на тех работников, у которых был в январе прием на работу, или постоянный перевод, или увольнение, или подача вышеназванного заявления.

На тех работников, которые уже в январе подавали работодателю заявление о продолжении ведения им бумажной трудовой книжки или о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса РФ, отчет по форме СЗВ-ТД необходимо предоставить не позднее 17 февраля.

Да, при наступлении случаев приема на работу, постоянного перевода, увольнения, подачи соответствующего заявления по работнику-совместителю отчет также предоставляется. В отчете надо показать кадровые мероприятия только в рамках трудового договора о работе по совместительству. При внутреннем совместительстве не нужно отражать в отчете информацию о работе по основному месту работы.

Закон № 27-ФЗ подачу сведений не ставит в зависимость от наличия у работников основного места работы или совместительства, отсутствия или наличия бумажной трудовой книжки.

Вывод: на работников совместителей и работников, не отказавшихся от бумажной трудовой книжки, отчет по форме СЗВ-ТД работодатели также предоставляют, но только при наступлении случаев, названных в п. 2.4 ст. 11 Закона № 27-ФЗ.

Одним из полей формы СЗВ-ТД является Код выполняемой функции (при наличии). Согласно правилам заполнения, это поле необходимо заполнять с 1 января 2021 г. при его наличии.

В поле Код выполняемой функции (при наличии) указывается соответствующий код, состоящий из семи цифро-буквенных знаков в формате «ХХ.ХХХ-Х-Х», где:

  • первые пять цифровых знаков, разделенные точкой — это код наименования вида профессиональной деятельности (раздел I профессионального стандарта), содержащего обобщенную трудовую функцию, к которой относится выполняемая работником работа по должности (профессии), специальности (раздел III профессионального стандарта);
  • последние два цифро-буквенных знака (раздел II профессионального стандарта) – буквенный знак кода обобщенной трудовой функции и цифровой знак – уровень квалификации, к которому относится данная обобщенная трудовая функция.

Код выполняемой функции в СЗВ-ТД как отобразить

Для автоматизации заполнения этого кода в программе ЗУП 3 был реализован учет трудовых функций.

Код профессиональной деятельности можно внести вручную, загрузка из классификаторов пока не предусмотрена.

Во-вторых, реализовано указание трудовой функции в штатном расписании и для должностей:

  • в позиции штатного расписания трудовая функция указывается на вкладке Дополнительно:Код выполняемой функции в СЗВ-ТД как отобразить
  • в должности трудовую функцию следует указать, если в программе отключено ведение штатного расписания:Код выполняемой функции в СЗВ-ТД как отобразить

При отражении кадровых событий (приемов, переводов, увольнений и других)  в форме СЗВ-ТД указываются реквизиты документа-основания (приказа, распоряжения), которым было оформлено данное событие.

Согласно правилам заполнения формы СЗВ-ТД, по документу-основанию необходимо указать следующие сведения:

  • в графе Наименование документа —   название документа, подтверждающего оформление (прекращение) трудовых отношений (приема, перевода, приостановления, увольнения и так далее). В качестве наименования документа может быть указан: приказ (распоряжения), решение или иной документ страхователя;
  • в графе Дата — дату документа;
  • в графе Номердокумента — номер приказа (распоряжения) или иного документа без указания знака «N».

Если его не заполнять, то в СЗВ-ТД данный документ будет представлен как «приказ». А если указать особое наименование, например, «распоряжение», то именно это наименование и будет указано в форме СЗВ-ТД.

Нужно ли подавать СЗВ-ТД на совместителей?

Нет, не нужно, т.к. отчет подается только на работников, с которыми заключены трудовые договора. Если заключили или расторгли договор подряда или оказания услуг с ИП, самозанятым или другим физлицом, представлять СЗВ-ТД не надо.

Код выполняемой функции в СЗВ-ТД как отобразить

ПФР рекомендует подавать сведения на таких сотрудников, независимо от наличия трудового договора с ним.

Да, на внешних совместителей нужно подавать аналогично основным работникам. А если совместитель внутренний, то включение в отчет зависит от того, делают ли ему об этом запись в бумажной трудовой книжке.

Нужно. Перевод на постоянное место работы является кадровым изменением. Как заполнить отчет в этом случае см. здесь.

Да, нужно подать за февраль, т.к. присвоение новой квалификации является кадровым мероприятием. Как заполнить отчет в этом случае см. здесь.

Пример

Указание причины увольнения

Код выполняемой функции в СЗВ-ТД как отобразить

Согласно правилам заполнения, причина прекращения трудового договора должна указываться без каких-либо сокращений в соответствии с положениями ТК РФ или иного федерального закона и указанием подпункта, пункта, части статьи ТК РФ или иного федерального закона, являющиеся основанием для увольнения.

Нужно ли представлять отчет на иностранных сотрудников?

При необходимости отменить запись в ранее представленных страхователем сведениях о трудовой деятельности по зарегистрированному лицу страхователь подает форму СЗВ-ТД, заполненную в полном соответствии с первоначальными сведениями, которые требуется отменить. При этом в графе «Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении» проставляется знак «X».

Еще по теме  Обязанности сотрудника полиции - советы адвокатов и юристов

Если за время работы зарегистрированного лица наименование страхователя изменяется:

  • отдельной строкой в графе «Сведения о приеме, переводе, увольнении» раздела «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица» указывается «Переименование»;

  • в графе «Дата (число, месяц, год) приема, перевода, увольнения» приводится дата, с которой изменилось наименование страхователя, в формате «ДД.ММ.ГГГГ»;

  • в графе «Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой сотруднику работы), структурное подразделение» подраздела «Наименование» указывается, что «Старое наименование» с конкретного числа переименовано в «Новое наименование страхователя»;

  • в графах «Наименование документа», «Дата», «Номер документа» подраздела «Основание» отражаются реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих изменение наименования страхователя.

* * *

Итак, начиная с 2020 года у работодателей появилась новая обязанность – ежемесячно представлять в ПФР сведения о трудовой деятельности работников, на основе которых будут формироваться их электронные трудовые книжки. Такие сведения нужно подавать не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором осуществлено кадровое мероприятие (прием, перевод, увольнение) либо работник подал заявление о выборе способа ведения сведений о трудовой деятельности.

Пример

Код выполняемой функции в СЗВ-ТД как отобразить

Вопрос: нужно ли предоставлять отчет на иностранных работников — высококвалифицированных специалистов (ВКС) и на работников — граждан Китайской Народной Республики, которые не являются застрахованными лицами в системе обязательного пенсионного страхования в РФ?

Ответ: работодатель-страхователь представляет сведения о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД о работающих у него зарегистрированных лицах (ч. 2.4 ст. 11 Закона № 27-ФЗ). К зарегистрированным лицам относятся физические лица, которым открыт индивидуальный лицевой счет в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в целях обеспечения реализации их прав в системе обязательного пенсионного страхования, учета сведений о трудовой деятельности, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций.

С 1 апреля 2019 года действуют изменения в статье 6 Закона № 27-ФЗ. Теперь на территории Российской Федерации Пенсионный фонд Российской Федерации открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер:

  • на каждого гражданина РФ, а также на каждого иностранного гражданина и каждое лицо без гражданства, постоянно или временно проживающих (пребывающих) на территории Российской Федерации.

Таким образом, с 01.04.2019 года, независимо от того относится иностранный гражданин к застрахованным лицам в системе обязательного пенсионного страхования или нет, все временно пребывающие, временно проживающие и постоянно проживающие иностранные граждане на территории РФ должны быть зарегистрированы в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

И именно в отношении сведений о трудовой деятельности (отчет по форме СЗВ-ТД) в ст. 11 Закона 27-ФЗ используется термин не «застрахованные лица», а «зарегистрированные лица». Соответственно, на таких иностранных граждан также отчет предоставлять нужно в случае их приема на работу, постоянного перевода, увольнения, подачи соответствующего заявления.

Чтобы сдать отчет по форме СЗВ-ТД на работника-иностранного гражданина или лица без гражданства, проверьте, чтобы у него был СНИЛС и он был зарегистрирован в системе индивидуального (персонифицированного) учета. Без СНИЛС невозможно сдать отчет на работника.

Да, должен в случае наличия у него наемных работников. Когда предприниматель работает один (без наемных работников), сведения представлять не надо.

Если иностранный работник трудится по трудовому договору, работодатель обязан формировать на него сведения о трудовой деятельности, независимо от его статуса (постоянно проживающий, временно проживающий или пребывающий).

Корректировка данных по сданным отчетам

В случае если необходимо отменить ранее представленные по сотруднику сведения, то подается новая форма СЗВ-ТД, где графы табличной части заполняются первоначальными данными и в колонке Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении проставляется «Х«.

Если необходимо будет исправить ранее представленные сведения, то в новом отчете СЗВ-ТД потребуется заполнить две строки:

  • в первой — указать исходные данные и в графе Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольненииустановить знак «Х»;
  • во второй — внести новые правильные данные.

Если требуется скорректировать только дату подачи Заявления о продолжении ведения трудовой книжки и/или Заявления о предоставлении сведений о трудовой деятельности, то в новом отчете СЗВ-ТД на этого сотрудника необходимо будет просто указать новую дату. Если возникнет потребность в отмене сведений о дате подачи заявления, то в новой форме СЗВ-ТД вносится ранее указанная дата, а в поле Признак отмены проставляется знак «X».

Нужно ли подавать СЗВ-ТД на подрядчиков?

Пример

Да, нужно. Поскольку смерть произошла в отчетном месяце, отразить кадровое событие нужно в февральском отчете и сдать до 16 марта 2020 года. Сведения о работнике в этом случае подаются с указанием вида кадрового мероприятия «Увольнение». В качестве причины увольнения следует указать: «Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 статьи 83 Трудового кодекса»

Если переименовали компанию, подать СЗВ-ТД нужно с информацией об этом по каждому сотруднику, который работал в месяце, когда завершилась процедура переименования. Как заполнить отчет в этом случае см. здесь.

За февраль, т.е. по дате события.

Оцените статью
Юридическая помощь
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.

Adblock detector