Исковое заявление о незаконном увольнении

ДТП

Что представляет собой незаконное увольнение

Увольнение может считаться необоснованным (незаконным), если произведено работодателем на основаниях, не прописанных в Трудовом Законодательстве. К увольнениям такого рода может относиться:

  • руководство вынуждает сотрудника написать заявление по собственному желанию;

    Как могут уволить по «собственному» желанию

  • гражданин подал заявление, а после отозвал его, но все равно был уволен;
  • нарушение процедуры увольнения, предусмотренной Трудовым кодексом;
  • увольнению послужила причина, к которой работник не имеет никакого отношения;

    Законно ли увольнение за прогул?

  • работодатель отказался предъявлять обоснования для увольнения;
  • уволен с работы был гражданин, относящийся к определенной (защищенной) категории, например беременные женщины, мать или отец одиночка и другие;
  • работника не уведомили о том, что организация ликвидируется.

    Что делать, если вас хотят уволить

Если гражданин считает, что его увольнение было незаконным, он имеет право защищать права и собственные интересы в рамках судебного разбирательства.

Куда обращаться в случае противозаконного сокращения с работы?

Процедура увольнения должна проводиться согласно описанным в Трудовом законодательстве требованиям. Если гражданин считает, что работодатель нарушает его права, он может обратиться с исковым заявлением в суд.

Также имеет значение то, что работодатель обязан доказать, что увольнение является законным и обоснованным. В противном случае, решение судом будет принято не в его пользу.

Основанием для направления искового заявление может стать практически любая причина, вызывающая сомнение у уволенного лица. Однако гражданину также придется доказывать собственные требования в рамках судебного заседания.

Статистика результатов судовых процессов по трудовым спорам

Основные моменты, которые необходимо учитывать при составлении искового заявления и подачи его в суд:

  • трудовые споры рассматриваются районными судами;
  • оплата государственной пошлины не требуется;
  • оценка заявленных требований производится только в том случае, если взыскивается невыплаченная денежная сумма;
  • работник имеет право заявить требование о восстановлении в должности, выплате компенсации, изменении оснований для увольнения;
  • срок для обращения в суд — не позднее 1-3 месяцев.

Согласно Трудовому законодательству по вопросу индивидуальных трудовых споров гражданин имеет право обратиться в суд в течение 3 месяцев. Если вопрос касается увольнения — в течение 1 месяца.

Исковое заявление о незаконном увольнении

Подача искового заявления на незаконное увольнение — несложное дело, но даже к нему необходимо подойти основательно. Если у гражданина не хватает знаний, лучше обратиться за помощью к юристу.

Работник имеет право обратиться в суд написав исковое заявление о незаконном увольнении за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи) подачи искового заявления о увольнении они могут быть восстановлены судом.

Смотреть другие образцы искового заявления…

Согласно ст.392 ТК РФ, обжаловать незаконное увольнение может в суде или в территориальном отделе Федеральной инспекции по труду в течение 30 дней с дня ознакомления работника с приказом об увольнении и выдачи ему трудовой книжки.

Восстановить пропущенный процессуальный срок на обжалование можно лишь при наличии уважительных причин, подтвержденных документально — болезнь, командировка, уход за тяжелобольным родственником (о том, могут ли уволить человека, находящегося на больничном, можно узнать здесь).

К работодателю

Незаконно уволенному сотруднику сначала можно попробовать урегулировать спор в досудебном порядке. Для этого ему необходимо составить претензию на имя работодателя в 2 экземплярах:

  • один – для адресата;
  • на втором необходимо поставить отметку о принятии документа.

В случае, если работодатель отказывается ставить отметку о получении им претензии, можно отправить на его адрес претензию заказной почтой с уведомлением о вручении. В таком случае работодатель будет надлежаще извещен о поступившей в его адрес претензии.

В самом документе указываются:

  1. Данные работодателя и сотрудника.
  2. Описывается суть претензии:
    • какие права сотрудник считает нарушенными;
    • какими законами пренебрег работодатель.
  3. Требования сотрудника.
  4. Дата и личная подпись.

Если незаконное увольнение повлекло убытки для сотрудника, это также стоит указать.

Унифицированного образца документа нет, претензия составляется в произвольной форме. В приложении к претензии должны быть приобщены:

  1. Документы, подтверждающие факт трудовой деятельности (копия приказа, трудовой книжки).
  2. Платежные документы, если оспаривается вопрос о выплатах при увольнении.

Исковое заявление о незаконном увольнении

Как правило, ответ на претензионные письма даётся в течение 10 дней. Если работодатель игнорирует претензию, тогда стоит обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру или подать иск в суд о противозаконном расторжении трудового договора. В дальнейшем ответ на претензию либо факт её игнорирования может служить доказательством в пользу доводов истца.

В прокуратуру

Прокуратура по поступившему заявлению по факту незаконного увольнения обязана провести проверку и при подтверждении обстоятельств нарушения трудового законодательства направить материалы дела в суд. Жалоба подается уволенным сотрудником также в течение месяца с дня увольнения и должна содержать в себе:

  1. Данные работодателя и работника.
  2. Дату и личную подпись.
  3. Доводы в обоснование жалобы (какие положения закона нарушены незаконными действиями работодателя).
  4. Требования заявителя.
Еще по теме  Бланк заявления кредитора о признании гражданина несостоятельным банкротом в формате doc - скачать бланк

К жалобе приобщаются подтверждающие документы:

  • копии приказа;
  • копии трудовой;
  • справки о заработной плате и т.д.

Данное заявление рассматривается прокуратурой в течение месяца. Как контролирующий орган, прокуратура по итогам рассмотрения обращения может вынести предостережение о недопустимости нарушения трудового законодательства, предписание об отмене приказа об увольнении.

Также прокуратура на основании

ст.45 ГПК РФ

может обратиться в суд в интересах заявителя и иском о восстановлении на работе.

Федеральная инспекция по труду как специализированный орган государственной власти осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства РФ и иных нормативно-правовых актов в сфере трудового права.

Исковое заявление о незаконном увольнении

Для проведения проверочных мероприятий государственным инспектором, необходимо подать заявление лично, посредством почты либо через сайт. В нём указываются:

  1. Персональные данные заявителя.
  2. Данные организации-работодателя.
  3. Дата.
  4. Личная подпись.
  5. Доводы заявления и требования заявителя.

К заявлению можно приобщить подтверждающие трудовую деятельность документы, но инспектор вправе истребовать необходимую документацию и самостоятельно.

Обращение принимается к рассмотрению и проверяется в течение 10-30 дней, после чего приходит ответ заявителю от инспектора. По результатам проверочных мероприятий в соответствии со ст.357 ТК РФ могут быть приняты следующие решения:

  • вынесение предписания об устранении нарушений;
  • восстановление нарушенных прав работника;
  • наложение санкций или снятие с должности виновных лиц ( например, составление административного протокола по ст.5.27 КоАП РФ).

На основании ст.22 ТК РФ, эти предписания являются обязательными к исполнению. Работодатель обязан выслать в адрес инспекции отчет свободной формы с подтверждающими документами о проделанной работе по устранению нарушений и выполнению предписаний должностного лица.

Предписание государственного инспектора можно обжаловать в судебном порядке в течение 90 дней. В случае неисполнения предписания, инспектор передаёт материалы проведённой по заявлению о незаконном увольнении проверке в суд. Предписание не подлежит исполнению, если оно составлено с существенными нарушениями или может быть понято двояко.

Внимание:

игнорирование предписаний Федеральной инспекции по труду, в соответствии с ч. 23

ст.19.5 КоАП РФ

, чревато штрафом. Оплата штрафа в дальнейшем не освобождает работодателя от обязанности выполнить предписания инспектора.

Стоит отметить, что сначала можно попробовать урегулировать ситуацию в досудебном порядке. Но если эти меры не принесли результатов и работодатель не выполняет вынесенные контролирующими органами предписания, стоит защищать свои нарушенные трудовые права в судебном порядке.

Заявление для иска подается в районный суд по месту нахождения ответчика, в некоторых случаях согласно ст. 32 ГПК РФ — по месту жительство сотрудника.

Статья 32 ГПК РФ. Договорная подсудность

Стороны могут по соглашению между собой изменить территориальную подсудность для данного дела до принятия его судом к своему производству. Подсудность, установленная статьями 26, 27 и 30 настоящего Кодекса, не может быть изменена соглашением сторон.

Для того чтобы исковое заявление было принято судом к производству с первого раза, необходимо грамотно его составить. Согласно ст.130—131 ГПК РФ, в нём обязательны к указанию:

  • данные истца и ответчика;
  • доводы в обоснование исковых требований;
  • какие права нарушены действиями работодателя;
  • дата;
  • подпись.

К иску прикладываются:

  1. Подтверждающие трудовые взаимоотношения истца и ответчика документы:
    • копии приказа;
    • трудового договора;
    • справки о занимаемой должности;
    • копии трудовой книжки;
    • копии расчёток.
  2. Копии искового заявления по числу сторон.

В случае, если при истребовании необходимых документов работником, работодатель по истечении пяти дней отказывает, это обстоятельство должно быть указано в исковом заявлении. Также нужно приобщить ответ работодателя на претензию, поданную в досудебном порядке, если таковая была.

На основании пп.1 ст.333.36 НК РФ и ст.393 ТК РФ, истец освобождается от уплаты государственной пошлины при подаче исковых заявлений в рамках правоотношений, вытекающих из трудового права.

Статья 393 ТК РФ. Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Вот основные требования, которые может выдвинуть истец:

  1. Восстановление на работе.
  2. Взыскание среднего заработка.
  3. Изменение формулировки основания увольнения ( например, если в последующем работник не может трудоустроиться из-за записи в трудовой книжке).
  4. Возмещение причиненного морального вреда и судебных расходов.
Еще по теме  Какие документы нужны для освобождения по УДО – полный перечень

Важно: в суде можно изменить свои требования — расширив или убрав некоторые, также можно изменить предмет спора.

На основании ч.2 ст.154 ГПК РФ, индивидуальные трудовые споры рассматриваются судом в течение 2 месяцев с даты подачи искового заявления, в течение 1 месяца- по спорам о восстановлении на работе, далее по результатам рассмотрения суд принимает решение:

  • об отказе в удовлетворении;
  • частичном удовлетворении;
  • удовлетворении заявленных исковых требований.

Подлежат выплате компенсации, причиненные работнику вынужденным прогулом при восстановлении на работе (ст.234 ТК РФ). При этом размер выплаченного выходного пособия зачитывается в эту сумму. При удовлетворении требований подлежит выплате компенсация морального вреда, согласно ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст.394 ТК РФ.

Образец искового заявления

Исковое заявление увольнение образец

В ____________________________ суд
Истец: ___________________________
Адрес: ___________________________
Представитель: ___________________
Ответчик: ________________________
Адрес: ___________________________

Исковое заявление
о восстановлении на работе и взыскании заработной
платы за время вынужденного прогула
при увольнение по собственному желанию

С «___»_________ 20__ г. я работал в (на) ________(наименование предприятия)_______________ в должности ___________________________. С «___»________ 20__ г. приказом N. ___ от «___»________ 20__ г. я был(а) уволен(а) с формулировкой причины увольнения — «увольнение по собственному желанию». Считаю увольнение незаконным по следующим причинам: _______(указать, по каким причинам истец считает увольнение незаконным и какие имеются доказательства, подтверждающие доводы истца (объяснения свидетелей, письменные доказательства или иные)) _______.

В соответствии со ст.ст. 391, 392 ТК РФ,

ПРОШУ:

Восстановить на работе в указанной должности и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере _____________руб.
Взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере ____________________ руб.

Приложение:
1. Исковое заявление о незаконном увольнении копия для ответчика.
2. Копия приказа об увольнении истца с работы.
3. Заявление работника об увольнении по собственному желанию.
4. Доказательства, подтверждающие обоснованность предъявленного иска (в частности, документы, свидетельствующие о том, что заявление об увольнении подано вынужденно, заявлению об увольнении предшествовало наложение на истца дисциплинарного взыскания, обсуждение его поведения администрацией и т.п.).
5. Справка о заработной плате истца за два последних календарных месяца.
6. Копии решений комиссии по трудовым спорам и профсоюзного комитета (если они имеются на предприятии).
7. Справка о сумме выплаченного истцу при увольнении выходного пособия.

«___»___________ 20__ г

____________ / ____________

Исковое заявление о незаконном увольнении

Важно: грамотно составленное исковое заявление уже решает проблему на 50%, конечно наличие отличного специалиста в данном деле играет существенную роль.

Однако и без адвоката необходимо помнить, что в иске указывается:

  • Реквизиты и наименование судебной инстанции;
  • Данные сторон – истца и ответчика;
  • Указание согласно законодательным актам на совершенное работодателем правонарушение;
  • Притязания к правонарушителю за причиненные неудобства, но это можно не указывать;
  • Перечень документации, приложенной к заявлению;
  • Подпись и дата составления.

При финансовых каких-либо требованиях необходимо на это указать, при этом следует помнить, что за просроченные выплаты полагается начисление процентов.

При этом к документу следует приложить копии:

  • Приказа об увольнении. Тут вы узнаете, как правильно составить приказ об увольнении;
  • Страниц с записью трудовой книжки. По каким правилам проводится заполнение трудовой книжки при увольнении – читайте здесь;
  • Справку о зарплате за последний год;
  • Прочие документы, подтверждающие незаконность действий ответчика.
Исковое заявление о незаконном увольнении
Исковое заявление о восстановлении на работе.

Исковая давность

В данном случае обращение в суд возможно в течение месяца с момента подписания приказа или получения трудовой книжки.

Даже если руководитель откажется его принимать, копия такого документа в суде может сыграть существенную роль, к тому же она нужна при подаче иска, что попытка общения с руководством была.

Образец искового заявления о незаконном увольнении

После получения иска и документов судебные работники рассматривают обращение в течение месяца, после чего выносят свой вердикт.

Чтобы доказать в процессе слушаний свою правоту работодатель должен предоставить неоспоримые факты, послужившие мотивом для увольнения работника, а затем предоставить доказательства соблюдений правил процедуры увольнения.

После получения положительного для истца решения суда, работодатель обязан восстановить работника в должности и выплатить компенсацию, судебные приставы будут сопровождать весь процесс.

Копию решения суда работник может самостоятельно предоставить руководителю организации.

Важно: при несоблюдении решения суда на руководителя и предприятие в целом накладывается штрафная санкция.

Исковое заявление о незаконном увольнении

В Ленинский районный суд г. Магнитогорска

г. Магнитогорск пр. Ленина д. 14 корп. 2

Истец: Приходько Антонина Ивановна

проживающая по адресу: г. Магнитогорск,

ул. Ломоносова, дом 13, кв. 89,

телефон 8 900 000 0125

Ответчик: ООО «Ромашка»

г. Магнитогорск, ул. Н. Шишка, дом 24,

Исковое заявление

о признании незаконным увольнения

г. Магнитогорск 28.06.2020

Я, Приходько Антонина Ивановна, состояла в трудовых отношениях с ООО «Ромашка» на основании заключенного трудового договора от 15 августа 2015 г. и работала перед увольнением бухгалтером.

Еще по теме  Табель отпусков образец заполнения 2020

24 мая 2020 г. я, в числе других работников, была уволена на основании п. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с ликвидацией воинской части.

При увольнении меня работодателем — ООО «Ромашка» был нарушен установленный законом порядок увольнения. В нарушение требований ч. ч. 2, 3 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации я не была предупреждена работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прошу:

  1. Признать мое увольнение 24 мая 2020 г. незаконным, как произведенное с нарушением установленного ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации порядка увольнения.

Приложения:

  1. Трудовая книжка Приходько А.И.;
  2. Трудовой договор от 15 августа 2015;
  3. Приказ об увольнении.

Какие требования к заявлению предъявляются

Человек, показывающий рукой на документы другому

Подача заявления о восстановлении прав работника не требует большого багажа юридических знаний и практики. Однако оно должно соответствовать определенным требованиям:

  • заявление направляется в районный суд;
  • обратиться можно в течение 1 месяца с момента увольнения;
  • кроме заявления, суду предоставляется установленный пакет документации;
  • лицо обязано доказать факты на которые ссылается. Другими словами, нельзя просто заявить, что работодатель уволил сотрудника незаконно, это необходимо подтвердить документально или с помощью свидетелей.
Хорошо показывают качество работника характеристики с предыдущих мест. Их также можно предъявить в качестве доказательной базы.

Компенсация за незаконное увольнение

При восстановлении работника по решению суда ему полагается выплата компенсации за период с момента увольнения до принятия судом решения.

Бухгалтерия насчитывает работнику за каждый день среднедневную оплату согласно тарификации на предприятии и выдает компенсацию в день выдачи зарплаты.

Также работник может потребовать компенсации морального вреда, размер которой назначается судом, она может выплачиваться как единовременно, так и частями.

Согласно судебной практике уволенные работники обычно требуют, что-то одно – восстановление на рабочем месте или моральный ущерб.

Исковое заявление о восстановлени на работе сотрудника на столе

Чтобы изначально предотвратить какие-либо незаконные действия в свою сторону или иметь защиту на случай незаконного увольнения необходимо требовать экземпляр трудового договора к выдаче на руки сразу после его заключения. Кроме этого тщательно изучать собственную должностную инструкцию.

Государственная пошлина и другие судебные затраты

Чтобы суд удовлетворил иск неправомерно уволенного сотрудника, тот должен выполнить следующие действия:

  1. Подать в районное отделение суда исковое заявление о незаконном увольнении. Сделать это необходимо в течение 3 месяцев после отстранения от должности.
  2. Вместе с заявлением предоставить дополнительные документы.
  3. Доказать, что основания работодателя для отстранения человека от должности являются ложными.

По возможности необходимо предоставить суду характеристики с предыдущих мест работы.

Налоговым законодательством предусмотрено освобождение граждан от уплаты государственной пошлины в случае незаконного увольнения. Однако в ходе рассмотрения дела от истца могут потребоваться дополнительные затраты, например, за услуги представителя или экспертизу.

По окончании рассмотрения дела данные расходы взыскиваются с проигравшей стороны. Другими словами, если работник докажет свою правоту, работодатель будет обязан оплатить все произведенные затраты (или их часть, если так решит суд).

Законодательство не устанавливает каких-либо особых требований к искам о трудовых спорах. Главные требования — это грамотно составленное заявление, поданное в соответствующую инстанцию, с приложенным пакетом документов.

Большое значение имеют сроки для обращения с исковым заявлением. Сделать это нужно не позднее 1-3 месяцев с момента, когда работник узнал или должен был узнать о том, что его права нарушены.

При написании искового заявления следует придерживаться основных правил и требований:

  • шапка включает в себя наименование и адрес суда, куда подается заявление. Данные об истце (Ф. И. О., адрес регистрации, контактная информация), сведения об ответчике (наименование, адрес юридического лица или ИП);
  • в заголовке заявления обязательно прописываются статьи Трудового кодекса, на которые опирается приказ об увольнении. Также обозначается информация о периоде работы сотрудника в указанной организации;
  • производятся расчеты утраченной в связи с прогулом заработной платы;
  • прописывается ходатайство о восстановлении на рабочем месте в предыдущей должности;
  • в заключительной части (приложении) прописываются документы, прикладываемые к заявлению.

К основному пакет документации относится копии:

  • трудовой книжки с пометкой об увольнении;
  • трудового договора;
  • приказа об увольнении.

Дополнительно предоставляются справки и выписки, подтверждающие доводы истца.

Обращение в прокуратуру

Помимо суда, гражданин имеет право направить заявление на незаконное увольнение в прокуратуру. На поступившее обращение, государственный орган обязан организовать проверку и подтвердить или опровергнуть заявленные доводы.

В случае выявления нарушения прокурор самостоятельно направляет дело в суд. Подача жалобы должна быть осуществлена в течение месяца с момента нарушения права. Заявление должно содержать:

  • информацию о гражданине и работодателе;
  • подтверждение приведенных доводов и информацию о нарушенном праве;
  • требования.
  • данные предприятия;
  • данные отправителя;
  • текст жалобы.

Прокуратора вправе осуществлять проверки исполнения законодательства, в том числе и Трудового кодекса. Потому человек, которого незаконно уволили, может запросить такую проверку. Данная процедура занимает около месяца.

Прокуратура не может требовать восстановления сотрудника на работе, а только направляет работодателю требование о признании приказа об увольнении незаконным.

Общие рекомендации

Нормативная база, которой следует пользоваться при подготовке искового заявления: ст 131 , 132 Гражданско-процессуального Кодекса. В 131 содержится основной список требований, которых следует придерживаться при составлении искового заявления.

Для удобства и понимания заявления всеми сторонами судебных отношений, оно должно состоять из:

  1. Шапка (вводная часть).
  2. Описание ситуации.
  3. Мотивировочная часть.
  4. Заключение (заявляемые требования).
Оцените статью
Юридическая помощь
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.